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私の給料 その後……
私の給料で、計算と合わない金額が振り込まれていました。
……で、前会社から明細が届きました👏
実労働時間は少ないけど、有給休暇の買い取り分を合わせると88000円以上となり、所得税が引き去りになっています。
色々と調べると、私は⬇️の区分になります。
……で、4410円引き去りになっていたんです。
これでまた一つ、問題が解決！！
あとは、旦那様の扶養から抜けるか？抜けないか？の問題が残っています。
106万の壁ができる前、私は103万の壁を気にしながら働いていたんだけど、130万まではほど遠いシフトでした。
昨年、106万の壁の対象企業となったので、1日4.5時間。週4日で働いていたんです。
年収にすると、102万ちょっと！月に換算すると約80〜83時間くらいです。
それを踏まえて考えると、現会社は106万の壁はあります。
前会社で、1〜2月の給料➕有給買い取り分で、278507円でした。
そして、現会社で2〜3月（3月はシフトで既に決まってます）の給料は、108325円となります。
単純に、旦那様の扶養控除内で二つの会社の合計が130万円以内におさまれば良いので、現会社で働ける金額は102万ちょっとです。
しかし！！106万の壁があるので、12月までの残り9ヶ月で、95万位働けることになりますよねー😅
でもですねー😅
106万の壁の条件で、月20時間以内➕月88000円以内という条件があるので、月80時間しか働けない計算になるんです。
今年は、前会社の給料もあるから、年収116万！
来年は、103万円ちょっと。
これをよし！とするか？って事になるんですよね😅
それなら月90時間に設定して、月97000円位働くとします。
扶養から抜けて、社会保険関係を支払うと手取りが81000円位で、手取り年収は977000円です。
色々調べると扶養を抜けて働くなら、125万円を目指した方が良いと記載がありました。
そうなると、社会保険を支払っても月87000円の手取りがあるわけです。
125万円を目指すとなれば……、月97時間位働く事になるんです。
どうするか？？ですよねー😅
106万の壁がなくなれば、週20時間内の私は全然気にしなくて働ける。
雇用保険があと2年後でしたっけ？？
週10時間だかで入らなければならなくなる？
それはそれで良い事なんだけど、それで社会保険関係も入らなければならなくなるって事になったら、私はどうしたら良いのか？？
本当、難しい選択です。
来月のシフト次第で考えようかな？？
今日は我が家の給料日
今日は我が家の給料日〜🎵
今月の給料日は休み🎌
今回も、クローゼット預金してあるキャッシュレスでクレジットカードからチャージした分のお金と、クレジットカードで購入した品物代金を引き落とし口座へ移動していたので楽ちん！
仕分けのメモを持って銀行へ……✨️
ではでは今回の行動は‥‥
①私の給料振込銀行
端数のみ残して全て引き出し
②旦那様の給料振込銀行
予め計算していた引落とし金額のみ残して全て引き出し
③長男君用の年金積立＋車関係銀行
車関係の積立＋長男君の年金積立分を入金
④郵便局2口座分
ゆうちょ生命保険の引き落とし口座へ入金
長男君の進学分積立口座へ入金
⑤食費等の固定費と残金を分ける
⑥食費等の固定費を両替
こんな感じで、固定費＋残金は、クローゼット預金の為に我が家へ‥‥。
そして今回、私の給料は前会社の働いた分➕有給買取分➕現会社の給料も振り込まれました！
前会社は、先月21日〜31日までの出勤した6日間分➕有給買取分35日分で186536円😱
現会社は、1日〜10日までの出勤した7日間分で30.925円！
二社合わせて、217461円となりました⭐️
この金額は、今までひと月でもらっていた給料の約3倍！！
でもねー。なんか前会社の給料金額が違うんですよ😅
扶養内で働いてる私は、社会保険関係は引かれることはないんだけど、1ヶ月の収入が88000円超えると、所得税を一時的に引き去りされてることは前もあってね💦
それかな？と思ったけど、どうなってんだ？！って感じ😅
まだ、明細が手元に届いていないから、詳しい内容がわからないんだけど、届いたら確認しなくちゃ💦
これについては、後日お知らせしまーす✌️
そして！！
収入が増えるのは嬉しいけど、現会社で出勤日数を調整するか？旦那様の扶養から抜けるか？を考えなければなりません😅
早めに相談しようと思います！
巷では三連休……私は？？
結果から言うと、私は3連勤😁
本当は、金曜が出勤で土曜が休みだったんだけど、棚卸しが金曜にあって、私は新人なので必要なかったんでしょうね💦
金曜が休みになって、土曜が出勤！
更に、最初から日曜と月曜が出勤日だったから、3連勤になってしまったわけです😅
……で、金曜に入荷する品物を断っていたため、土曜に荷物がたーくさん😱
女性の先輩は、前日の棚卸しの処理に追われてパソコン💻から離れない😅
なので、私1人でその入荷した物を仕分けるわけです。
それは全然構わないんだけど、その女性の先輩はパソコン操作が苦手らしく、一生懸命仕分けしている私の元に来て、コレわからないんだけど……と言うわけです。
そうなると、事務所に戻るから私の仕事がストップしちゃうんですよ😢
パソコンがわからない人から何がわからないのかを聞くと、だいたい何がわからないのかがわからないみたいでして😅
要するに、私が一番最初に仕事を教えて貰って、わからない事がわからない状態なんです。
私からしたら棚卸しの時に居ないわけで、何をするのかもわからず、そこから話を聞かないと進めれないんです。
結局、私がするべき仕事はできずに終わる……という、最悪な状態だったわけです。
そして日曜！
今度は男性の先輩と仕事だったんですが、その方はパソコンがそれなりに出来る方で、私の仕事が出来たわけです。
でも、どうしてもわからない事があると呼ばれるわけですが、わからないと言いながらマウス🖱️から手を離さない人っていません？？
まさしく、その男性の先輩はそのタイプ……。
そして、そこでは保存しなくても良い場所で上書き保存をしてしまって、元データが無くなる始末😅
明日も同じことをやらなければならないのに、その上書きしたデータがあるので、どうなるんでしょうかね？？
要するに、せっかくマニュアルがあるのに先輩達はそれを読まないで、マウスをクリックし続けて失敗しているわけです。私は知りません😁
最後に月曜！
今度は女性の先輩と一緒です。前々日、教えた作業を再びやるわけですが、前日に男性の先輩が上書き保存してしまったので、どうなることやら…😅
とりあえず、前日に男性の先輩から女性の先輩への伝言を伝え、あとは呼ばれるまで知らんぷりしていました😁
私はというと、荷物の仕分けをしつつ出しっぱなしの書類などの片付け……。
とても不思議なのですが、確かに忙しいのはわかるんだけど、なぜ元の場所にしまわないのか？
そして、入って来た資材をなぜその辺に置くのか？
あまりにもゴチャゴチャしていて、本当！2人とも片付けるのが下手？？😅
まぁ、全ての仕事を出来ない私が、整理整頓で時給が発生するなら良いのかな？と思うことにしています！