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要するに扶養を抜けるな！ってことか？？
前回、投稿したブログ⬇️
実はこの時、旦那様と話をしていました。
子供からもそれなりに手が離れているし、少しだけ長く働くなら扶養を抜けても良いと思ってると伝えたところ、日曜日が休みなら良いけど、休みじゃ無いならダメだな！と言ったんです。
確かに、前会社で勤めていた12〜13年は、スーパーだけど私のシフトは休み🎌
日曜日の午前中に買い出しに行って、午後は旦那様の付き合いでお出掛けしていたんです。
でも、今回の転職先は同じくスーパーだけど、私のシフトは日曜日出勤！
私からすると、4時間のみの出勤だから午後から買い物行けば良い！って思ってたんだけど、子供から手が離れた旦那様は暇らしい😅
要するに、日曜日休みなら扶養から抜けても良いけど、休みじゃ無いなら扶養から抜けるな！って事みたい😅
でもねー。私思わず旦那様に言っちゃったんだけど、仮にずっと日曜日休みでも、午前中に買い物行って、午後から貴方のお出掛けに付き合うなら、私はゆっくり休めない！と暴露😁
だって、週休2日のうちに日曜日休みを固定すると、平日の1日しか私はのーんびり出来ないわけで……。
私だって、誰からも束縛されない日は欲しい！！
なので、壁が無くなってもそのまま扶養内で働くことにしたわけです。
旦那様は私が仕事をしなくなるのは困るけど、俺も構って欲しいっていう感じみたいです😅
ワガママですよねー！
色々な壁出現で迷う私……
皆さん！ここ数年、〇〇の壁が変わって頭の中がゴチャゴチャしてませんか？
まず、色んな壁のおさらいをしたいと思います。
100万の壁→住民税がかかる。（自治体によるらしい）
103万の壁→住民税➕所得税がかかる。
106万の壁→従業員51人以上いる企業に勤めていて、月20時間以上➕月88000円以上で、旦那様の扶養を抜けて自ら社会保険に加入！
私自身は、この106万の壁を注意⚠️しなければならない立場にあります。
実際、転職前の会社では、この106万の壁を出現してしまったため、週20時間以内におさめて働いていました。実際、1日4.5時間・週4日・実働16〜17日で働いて、74..000円〜78,000円という感じで80,000円以内でした。まだ働ける収入だったけど、年末にがっつり働かないとならなくために、月はセーブ……。そして年収を103万以内におさめたわけです。
そして転職後の会社でも、106万の壁を気にしながら働かなければなりません。
でもね😅 私なりに色々検索して考えているわけです。
もし、旦那様の扶養から抜けたら……。
もし、このまま扶養内で働いたら……ってね！
まず、扶養から抜けたら……について考えてみました。間違ってたらごめんなさい🙏
あるサイトで、106万以内で働いた場合の手取りと抜けた場合の手取りを考えると、働き損を回避するには最低でも125万働かなければならないという事らしい。
いやー！転職して日も浅い私だけど、扶養内で働いてた方が良いかも？と思ってしまいました😅
だってね……。125万以上働くなら、月105,000円位働かなければなりません。
今の私の時給なら、月に97時間位。1日4〜5時間働く感じです。
そこから社会保険を支払うと、おおよそ月87,000円の手取りです。
それなら今の月80時間にして、何も差し引かれない86,000円の手取りの方が良いかも？と思ってしまったわけです😅
106万の壁がなくなるけど、週20時間というのは残るとか？残らないとか？言ってますよね？
壁がなくなって仮に時給が上がったとしても、週20時間におさまれば良いわけですもんねー。
今の働き方ならそれで全然構わないかなー？とも考えてしまって……。
うーん🧐 そのうち、どうしても扶養を抜けないと……ってなるまで、考えようと思います🎵
また、気が変わるかもしれないけど😛
転職してから1ヶ月！！
転職（入社）してから、1ヶ月が経ちましたー👏
勤務回数は、19日です。
転職して7日目の時
この時より、少しはマシになったと思います🎶
荷受けに関しては、それなりに出来るようになったし、荷受けの伝票処理が同じパターンでも違うパターンでもほぼオッケー👌
その後、荷物に引き渡し部署名を書くのは、前は凄く苦労していたけど、迷いながらも出来るようになりました👏
また、伝票がある時ない時の記入方法や、伝票への記載方法も迷っていたけど、それもそれなりに出来るように🎶
あとは雑用ですねー😅
月が変わったら前月の帳票を綴ったり、帳票のチェック☑️とかです。
たぶん私がやってる仕事って、この部署でやらなければならない仕事の一部。
全てを覚える事が果たして出来るのだろうか？？