会社の社員さんが結婚して
奥さんが仕事を辞めて引っ越してきたんだけど
扶養に入れる手続きが上手く進まず。
そもそも退職の日を社員さんが間違えてたので
手続きが遅れたりでドタバタしていて。
そのせいもあって、奥さまからは
あれはどうなってるのか
これはこれでいいのか
どうしたら損は無いのか
たぶん奥さまもなんとなくは
調べてるんだろうけどさ、
いちいちうるさい。
笑
今日も扶養に入るパターン、失業保険もらうパターン、扶養に入って失業保険もらう期間は扶養を外れるパターンで
奥さまの前職の書類をみながら
電卓とにらめっこしてました
どのパターンを選んだらおおよそいくらになるのか、比較してちゃんと説明できるようにしたかったんだけど…
自信を持って説明したかったしね
めめめめめめんどくさいよよよよよよ！！
なんでこう計算が面倒なんだ！！！
上司が午後からやってきて事情を話すと
「そこまでやる必要は無い」とキッパリ
わたし、事務ですが経理も総務も秘書業務も
勤務管理も備品の発注から契約書作ったりと
その他もろもろ雑務が大半です
社会保険系は本社に専門の部署があるので
それぞれ支社の事務は書類の受け渡しやらの
窓口的な業務なのです。
もちろん窓口でいろいろ分かれば便利なので
ざっと勉強はしましたが
全然知識不足だし、上司は言うにはそれは
本社の部署の仕事なので、本社に問い合わせるように言いなさい、とのことでした。
そりょそうよね、その方が早いよね。
わたしが説明するよりもさ
でもいろいろ調べて勉強になったなー。
次に社内で同じことがあったら、きっとすぐアドバイスしてあげられると思う︎👍🏻 ̖́-
手続きってホント面倒だもんね💦
お金に関わることならシビアにもなるしね。
もっと勉強しないとだわ