ご存知の通り、サッカーワールドカップで日本代表はパラグアイにPK戦の末敗れてしまいました。

駒野選手、非常に惜しいシュートでしたが、これを糧にさらに飛躍してもらいたいです。


さて、その駒野選手に関する話題からひとつ。

パラグアイ戦終了後のTBS系朝番組「みのもんたの朝ズバッ!」で、司会のみのもんた氏が傷心に浸っているであろう駒野選手の両親へのインタビューで、心ない問いかけから両親に謝罪させた、という情報が2ちゃんねるやツイッターで飛び交いました。

それによると、みの氏と駒野選手の両親とこんなかけあいがあったそうです。



みの「お母さん、息子さんPK外しちゃったねえw」
母「残念です」
みの「日本国民みんながっかりしてるよw」
母「大変申し訳ありませんでした」

私も実はパラグアイ戦の後半は寝てしまって結果がわからなくて、たまたま早朝に起きたので朝ズバッ!でダイジェストを観ていたのですが、特にインタビューが始まる前に消してしまいました.


ところが、↑このやりとりは、まったくのデタラメであったのです。


確かに、駒野選手の母親が、


「みんなに申し訳ない(中略)ホンマによくここまで頑張ってくれたと言ってあげるだけです」

と発言したのは事実ですが、これは朝ズバッ!内でのインタビューではなく、マスコミの囲み取材のときに発言したものです。
なのに、それをあたかもみのもんたが誘導したかのように発言させた、という情報が飛び交い、著名人もマスコミの対応を批判する始末。

最近、TBSの報道においてなにかと不祥事がある、という潜在意識がある中で、こうした情報が飛び交うと、「またTBSか」と勝手に判断してしまって信じこんでしまったのが一因なのだと思います。


この騒動についてはこの記事が詳しいです↓

http://www.j-cast.com/2010/07/01070109.html?p=all


時間が経過して、よくよく考えればおかしいな、と思ったのは、普通テレビの騒動があれば(たとえ違反であったとしても)動画サイトでソースとなる瞬間がアップされるのに、その様子が一向になかったということです。

その動画を観て2ちゃんねらーやツイッターユーザーが叩く、というのが騒動があったときのパターンなのですが、それがなかった。


インターネット上だけの情報が、いかに「それだけ」では信頼度に足るメディアには達していない、というのが今回の教訓ではないでしょうか。


多くの人は、「その情報が正しいと仮定して」コメントをつけるわけですが、

それが誤りであるときに仮定を翻して、その騒動が起きる前の状況に信頼値を取り戻すことが果たしてできるでしょうか。

ケースにもよりますが、取り返しの付かないことだって起きるのではないでしょうか。


そうならないためにも、「仮定」というのを消して、情報を発信するならば、インターネットならば画像や動画、音声などのソースがそれを信頼させるための鍵にならざるを得ないでしょう。

新聞やテレビなどの情報が当たり前に流れていますが、この報道の裏には、裏付け取材が泥臭く行われているから信頼できる、ということをインターネットで情報を容易に得ている人は改めて認識する必要があると思います。

今日を持って、1年の後半戦が突入してしまったわけですが、


今月はマスコミESラッシュですね。

(実は大手商社やメーカーの夏採用のESラッシュは昨日でほとんど終わったんですけどねw)


ESのPDFファイルをダウンロードして、質問項目を見ると、春採用のときとほぼ変わっていないところが多いのですが、やたら目につくのが


「なぜ秋採用を受験するのですか」


というもの。


そりゃー、建前というか、本音というのは

「春採用に落ちたから」


というのがほとんどでしょうが(かく言う僕もそうですが汗)、

それでは通じない。

だって、ほとんどの人がそうだから。


ならば、どこで差を出さなければならないのか、

というところ。

まぁ相対判断、というところもありますが、

多くの人事部の人に言わせると

「いかに春採用から秋採用にかけて自分が成長したか、というところを見せてほしい」

といいます。


そのためには、まず春採用において、自分に何が足りなかったか、というのを客観的に見つめ直す必要があるでしょう。


僕の場合は


・知識・・・筆記試験に落ちていては話にならない

・意欲・・・関心のあることについて深く掘り下げられても話せるように

・一貫性・・・興味がバラバラで、志望度が薄いのではないか、と思われた


というところではないかと(まだまだ甘いか?)


これを洗い出してから、それを改善させる努力を、今日からでもやってみよう、そしてそれを習慣化させる。

そしてそれで自分の成長分にアピールしていければいいのかなぁ、とか思ったり。



なんか、秋採用で内定もらった人の武勇伝はものすごくて(都市伝説?)、

OB訪問で100人会ったとか(これはマスコミじゃなくてもたまにいますが)、

日本一周したとか、

自分で番組つくってみたとか、


ここまでやるか、という気がしないでもないです。

現に、僕の知り合いでも、特段派手なアクションしなかったけど秋採用で最終面接までは進めた、という人もいますから。


ただ、何かしらの根拠ある成長はアピールしないといけないですね。


そのためにも


自己・敗因分析

アクション

アピール


というプロセスを踏むのが大事なのだと思います。

まずは自己分析、、うむむ。

主要マスコミ夏・秋採用のES締切をまとめました。



【テレビ】


NHK・・・7/26(月)必着


関西テレビ・・・7/21(水)必着


毎日放送・・・7/23(金)必着


【新聞】


朝日新聞・・・7/23(金)必着


日本経済新聞・・・7/30(金)必着


読売新聞・・・9/2(木)必着


共同通信・・・実施予定も、未定



この後、毎年の傾向だと中日新聞も7月下旬に募集をかけるものと思われますが、

毎年秋採用していた毎日が昨年いきなり秋採用を辞めたように、予断を許さない状況は続きます。