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脱☆ドンブリ経営実践セミナー開催決定
毎日ブログ生活1183日目
会社の成長と
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元信用金庫職員
元調剤薬局経理職の
キャッシュフローコーチとして
お金の流れの見える化と
社長の想いの言語化で
一流の誠実さを
目指しながら
笑顔あふれる
つながり作り
会社作りに
貢献する
リレーションシップパートナーの
岩田健一です。
昨日もたまたま
労務相談になり、
問題社員の処遇について
話してきました。
なんか同じような
話がかさなりますね^^;
閑話休題
今回の相談は
精神疾患の疑いがある従業員
でした。
これも、
よくあるパターンです。
協調性がない、
若年性認知症の疑いがある、
何度説明していも覚えられない、
発達障害の可能性がある、
などなど。
お困りごと取材で
一番多い悩みは
「人」に関することですが、
「精神疾患の疑いがある
問題社員がいる」というのは
１つのパターンです。
これも対応策は
基本的には同じで、
なんとかして会社の中で
がんばってもらう方法を
考えて、
異動、教育などを重ねます。
（解雇回避努力を重ねます。）
精神疾患の疑いがある場合、
もう一つ取ることが
できる方法があります。
ちょっと
無茶な方法ですが、
いっそ診断をもらう
という方法です。
具体的には
業務命令で
病院を受診させる
ということです。
そして、病院での診断が
たしかに精神疾患である場合、
障害年金などの
公的保障の受給が
できないかを検討します。
発達障害の場合は
残念ながら障害年金の
対象にはなりません。
若年性認知症などの場合、
状況によっては
障害年金の対象になります。
（実際に私が請求手続して
受給できたケースがあります。）
問題社員が会社にしがみつく
パターンの1つに、
「病気などの問題を抱えている」
パターンがあります。
このパターンの場合、
一度会社を辞めたら
次に働けるかどうか、
もっと言えば
収入を得られるのか
生活できるのかが不安で
今の会社に
居座ることになります。
公的保障などで
ある程度の収入が得られる
方法を確保してあげれば、
しがみつくこともなくなりますし、
場合によっては
交渉によって
本人に負担のない
労働時間を模索し、
労働時間を少なくして
賃金を下げることができる
可能性もあります。
どこまでも
従業員ファーストの
目線で考えると、
結果的に会社のためになります。
社長としては大変ですが、
そんな社員を
採用してしまったのも
社長自身です。
すべては
自分の責任ととらえて
対応しましょう。
それではまた明日～
平成31年3月25日
脱☆ドンブリ経営実践セミナー開催決定
日時：平成31年3月25日月曜日19:00～21:00
会場：岩倉市生涯学習センター会議室４
（愛知県岩倉市本町神明西20）
受講料：7000円
受付開始時間18:45
定員4名
懇親会あり（実費割り勘）
日時：平成31年4月15日月曜日19:00～21:00
会場：岩倉市生涯学習センター会議室４
（愛知県岩倉市本町神明西20）
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【3月受講生募集】毎月限定1名
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マンツーマンで行います。
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1対1でもきっちり2時間
セミナーをさせていただきます。
資料も通常の
脱☆ドンブリ経営実践セミナーで
使用している資料をご用意します。
あなたの都合の良い日時にて行います。
場所は、
１．あなたの会社事務所
（原則として名鉄岩倉駅より30分圏内に限る）
２．愛知県岩倉市または名古屋駅の
弊所が指定する喫茶店
のどちらかです。
日時：原則平日日中の
あなたの都合の良い日時
（必ず最低2時間の
時間の確保をお願いします。
どうしても平日日中の
都合が悪い場合、
可能な限り対応いたします。
対応できない場合は
ご了承ください。）
会場：あなたの会社事務所、
（原則として名鉄岩倉駅より30分圏内に限る）
または弊所指定の喫茶店
（岩倉市内または名古屋駅）
受講料：10,000円（事前振込制。
消費税・資料代・お茶代・交通費等込。）
対象者：経営者・後継者のみ
（セミナー内容が経営者を対象としたものです。）
人数：毎月1名限定
（その月が埋まってしまった場合、
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複数名受講について：
1on1では原則として1対1で行います。
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