さきほどちぃちゃんから全社員へ一斉送信されたご挨拶メールにて、彼女がリストラされたことを知りました。
彼女の上司が「更に多く仕事するか、さもなくば辞めるか」の二択で迫ったようです。
ーーーなんか、クビ切る対象を間違ってへんか？
他に仕事をしない、或いは出来ないバカタレがようさんいるのに💢
日本の企業ってこんなモンなん？
会社で敵を作りまくっている私ですが、こんな私でも友達と呼べる人間が（数少ないですが）います。
そのうちの1人が総務部にいます。
彼女は私と同じ年。名前はちぃちゃん（仮名）。
4年前に派遣社員としてやってきて主に給与関係の仕事を担当していました。
彼女はこつこつ正確に業務を遂行する人間で、皆から頼られました。
３年の派遣期間が過ぎた一昨年、ついに正社員になりました。
その時に部下がつけられたのですが、それが現在、ウチの部署にいるパートのＭさん。
「私はもとは親会社の人間なのよ」と威張って言うことをきかない彼女の扱いに困り、部長もそれを見て考えたあげく、私のいる部署に押し付けて追い出しました。
次に別のパートの人があてがわれたのですが、なんとやってきたのは先代の社長の娘さん。
さらに中途採用で入ってきた２０代の男性１人もちぃちゃんの下に配属となりました。
部長は彼女に部下の教育をさせ、ゆくゆくは昇格させて総務を背負ってもらうつもりだったようです。
しかし、がんサバイバーでもあったちぃちゃんは体が弱い人間でした。
それでもこまめに有給をとったり、なるべく定時で上がったりしていたのですが、激務と気の遣い過ぎで心身ともに参ってしまい、うつ病の一歩手前の状態となりました。
そして、明日が最終勤務日で、今月末で退職することになりました―――。
ちぃちゃんと私は、彼女の入社時から気が合いました。
私は子宮筋腫もちで、向こうは子宮がんサバイバー。
どちらも独身。
お互い何社も渡り歩いてきた経歴も似ていて、会って話し出すと会話が止まらないほどでした。
ちぃちゃんは女子社員と衝突しまくっている私を慰め、励ましてくれました。
また皆に好かれていた彼女はいろんな情報を持っていて、ときどき提供してくれたおかげで私は今日までなんとか勤めることができました。
しかしここ２か月の間、ちぃちゃんは私に会うと目を逸らしたり“話しかけないでオーラ”を出してきたりしました。
それを私は不審に思っていました。
最初、こちらが何かしたのかな・・・と思いましたが、今から考えると既に退職を決意していたのかもしれません。
一方で、彼女は総務人事という花形業務をしていたおかげでそれを僻んでいた人にはめられた、という説が流れてきました。
しかもＭさんが現在ウチの部署で落ち着いたこともあり、「部下の教育ができない人」というレッテルも張られてしまいました。
また社長秘書も一時兼任していたことがありましたが、社長の愛人である別の派遣社員の子に業務をとられ、落ち込んでいたというのもありました。
ちぃちゃんはとても優秀な人でしたが、こんな私にまで良くしてくれたのですから、きっと優しすぎる性格ゆえにそうなってしまったのかな、と思います。
なので退職の情報をウチの上司から聞いたときはものすごくショックでした。
せっかく４０代にして正社員になれたのに、なんでもうそれを放棄する？と思うと腹もたってきました。
私に相談すると力づくで止められるから、一人で決断したのかもしれません。
私に言わせれば、「退職」ではなく「休職」で話をすすめてほしかった。
それがちぃちゃんの頭に浮かばなかったのか、それとも会社側がそうさせなかったのかは分かりません。
たぶん彼女はこれから療養するのでしょうが、治ったあと、仕事を探すのは正直かなり厳しいと思います。
いくら人事のスキルがあったしても、それ以外のスキルがあったとしても、です。
その頃もしアラフィフになっていたら、もうそれは―――。
世の中って、なんでこんなに生きづらいのだろう？
結婚して家で小遣い稼ぎのようなことしてる連中が「正社員で就職しろ」「非正規はクズ」とか言う資格あるんかと思う。
旦那という頼れるパートナーがいるから威張れてるんやろ。
旦那ナシで、自分でオフィス借りるとか建てるとかしてから働いて、食っていけるだけの粗利稼いでみろよ。
ただ、彼らに言われてる対象が生まれてこのかた全く正社員で働いたことないなら話は別やけどね。
私が勤めている会社の親会社は、某財閥の名前が入った大手メーカーです。
仕事でそこの方とこれまで何度もやりとりしてきたことがあるのですが、今回、向こうが受注単位を間違えて全く違う数量を納品してくるという事件が勃発しました。
“２０個”を“２０ｋｇ”と間違えるとはなあ・・・（ちなみに1個あたりは４ｋｇ）。
その方は新人でも何でもありません。
入社10年とまではいきませんが、既に産休1回取得して働いているベテランさんです。
確かに縁故入社らしいのですが、そんな大きなコネでもないらしいんです。
その会社では残念なことに、彼女に限らず、誰でもこういうことはよくあるらしいのです。
それでも皆、すずしい顔して勤続１０年以上は確実に勤めており、全員正社員です。
もし子会社の人間である（こちらも正社員の）私が同じ間違いをしたら、周りから袋叩きにされ、会社を追い出されたことでしょう―――
私が現在勤めている会社に入社してから、もう１２年目になります。
実は入社してからこれまで既にいくつかミスもやらかし、痛い目にも遭いましたが、それでもめげずに出社し続けています。
今回の件でふと思ったことがあります。
同じミスをしても、許してもらえる人と、そうでない人がいるなあ・・・と。
特に後者だとその後辛い思いをし、運が悪ければ首になったりして路頭に迷うことがあります。
みんながみんなそうとは限りませんが、それでいたたまれなくなって自分から・・・とか、或いは会社から肩をたたかれて泣く泣く辞表を提出し、職を失った人たちが多くいるのではないかと思います。
以下、私なりの考えです。
ミスだけが原因で職を失うことは、一概に考えにくいです。
だいたいそれまでに何らかの原因が背景にあったかと思います。
他に大なり小なりミスがあって、積み重なっていたとか。
態度が悪い等の理由で上司や同僚、後輩や近隣部署から嫌われていたとか。
あと当人が非正規社員だと、リストラの対象にされやすいです。
コスト削減のため、これをきっかけに踏み切れるとか。
また、これは一例ですが、昨年まで来ていたウチの派遣社員の人の場合「ウチの社風にあわないんで正社員にするつもりはないから早めに切ってあげよう」という、前の部門長の考えで契約終了となりました。
そういう場合、当人のミスはそのきっかけとされがちです。
心あたりのある方は、原因をあぶり出し、少しずつでもいいから早速明日から変えていきましょう。
逆に勤務態度にも問題ないし、それほどミスをしていないのに、「私、首になるかも」と涙目になっている方へ。
・・・難しいかもしれませんが、開きなおりましょう（笑）
死ぬほど落ち込む必要はありません。
そんなんで首にはならないはずです。
より不安が募る非正規社員の方は、現在の会社で働きながら、正社員で雇ってもらえるところを探して、そこへ行ってしまいましょう。
このご時世リストラとかいろいろ言われていますが、なんだかんだいってやはり正社員の方がまだ首になりにくいです。
フルタイム勤務が難しい方は、可能ならばもう一つ、お金が稼げる仕事をすることをお勧めします。
私も派遣社員時代はダブルワークしていましたが、いざというときにもう一つの仕事が保険代わりになりますし、精神衛生上よかったです。
（正直、正社員である今もしたいくらい。でも副業禁止なのよね・・・
）
あ、そうそう・・・「結婚」を“その場合の手段としては”利用しないほうがいいです。特に女性の方。
旦那様もリストラの危険にさらされながら仕事していますので。
明日、事故や病気で死ぬことがあるかもしれませんので、ね
できるだけ、働きましょう。
こんばんわ
今日も毎年定例の婦人科検診に行ってきたマユコです。
去年の検診では筋腫を所有する子宮のサイズが６ｃｍ×９ｃｍで愕然としたのですが、
今日の検診ではナント、６ｃｍ×７ｃｍに縮んでいました
「先生、こんなことってあるんですか？」と聞くと、主治医であるナニワの産婦人科部長曰く、「まあ月経直後とかならよくある話よ。でも来年の検査で、月経直前でこのサイズだったり、それ以外でも更に縮小してたりしたらね・・・そのときはね・・・まあ、ね」と顔をひきつらせて苦笑いしていました。
最近、量が少なくなってきたような気がしていたんです。
先月、東方神起の広島ライブに行った当日にヨジャデーが到来し、漏れを覚悟した割にはそうならずにほっとしていました。
しかし先週もなった時には、心なしか量が減ったような気がしていたのでした。
・・・まあ、私、もうええトシやからなあ
最近、あまり量が食べられなくなったし、そうなってもおかしくないしな・・・
あ・・・食事の量が減ったのは違う理由かもしれないけどね
先祖にスキルス胃がん患者がいたし、元彼もそうだったし、そろそろ人間ドック行けってことか