旅と振り返りの時間を持つ事で、改めて今回の転職の決断を振り返っていました。
いつも、転職する際には、本当にこの決断、正しいのか、有給期間のふとした時になって思い悩んでいる気がします。
毎回、その時の自分は少なくとも正しいと思っていても、実際新しい会社に入るまでわからないので、悩んでも仕方ないのですが。
やっぱりこの決断は、少なくとも今は正しいと改めて思いました。
条件面は一見良い会社だけど、そこでの仕事に情熱が持てなかった事。この先3年後の自分が思い描けず、早かれ遅かれ出ることになったであろう事。周りのレベルはそれなりに高かったけど、ある1人の同僚を心から信用できず、毎日辛かった事。
最後のは在籍期間の後半特に。
「俺は自分以外の人間は全員馬鹿だと思っている」
こんなことを平気で言う同僚と2人でプロジェクトを回す事になり、これは辞めるきっかけになった事でもあります。この会社全体のレベルアップをこのチームで考えていたけど、この同僚が牛耳ろうとする限り、それは不可能だと思った。
頭がいいからこそ、人の見えない所で小賢しい小細工を繰り返す。
人の嘘や虚勢、小細工って、本人は隠しているつもりでもわかってしまうものだと思います。
どうしてわざわざそんな事するのか、とか、そんな言い方しなくてもいいのに、が蓄積し、他の不満も相まって、そもそもいつでも辞めていいか、という状態になっていた。
大して難易度の高くない仕事の中で、余計なプライドを持つもの同士だからこその争いに巻き込まれたりするのは、時間の無駄だと心底思った。
そんな中で、結局自分が毎日勉強したり、スキルアップするのって、専門性を発揮することもそうだけど、色々なものが不完全である事が当たり前の中、埋まらない格差とちゃんと向き合い、出来ることをしていく事だと思っていた。
そしてそれをちゃんと誠実に受け止めてくれそうな仲間と働きたいと思っていた。
自分が人より賢いからといって見下したり威張ったりするのって本当にイタい人たちだと思います。
それが自分に全くないかと言うとそうじゃなかったと思う。
管理職以上になったらそれをどうするのか、周りをレベルアップさせる仕組みを考えて実行していかないといけない。
それについて、少なくとも生産性のある議論が出来る仲間でいたかったと思うけど、そのベースがないチームだった。
そして、相手方の性質にもまたよるけれど、未熟ながら、ちゃんと学ぼうとする姿勢がない人とは向き合えないです。その点次の会社は全体的にとても真面目。なぜならば、完全成果主義で、能力が伴わない社員は淘汰されていく仕組みになっているから。
投資の仕事をしていて、日々よく感じることなのですが、
世にいう就職ランキングで上位の会社や、Openworkで点数が高い会社だからといって、開示される資料のクオリティや社員のクオリティが高いとは限りません。これは本当に思う事で、不思議な事でもあります。
聞いたことのないような田舎の会社から開示される資料のクオリティが高かったり（社員が優秀な場合もありますが、慣れていない事を自覚してちゃんと外部の手を借りているというのもある）、逆に業界トップの会社から開示される資料のクオリティがびっくりするくらい低い（社員の怠慢もしくは自信過剰で、借りるべき力を借りていない）、なんて事はよくある事。
良い大学を出て、世間体の良い会社でも社員のクオリティが皆高いかというと、そういうわけではない、、
入った後怠けたパターン、会社内の教育が未熟で社員が能力が低いことに気づけていないパターン、経験を積む機会がないパターン、そして社員自身のライフステージなどもあるかと思う。
自分がいつも完璧でない事と同時に、会社もまた、いつも不完全なものであるし、
それはこらからも、今まで以上に人材不足、能力不足、技術の進展とスキルアップと、ずっと向き合っていかないといけないもの。
そんな中で、今回出会った次の上司になる方は、優秀なのに、その事に全く甘んじていない方でした。
そして、よりキャリアアップ、世の中に貢献できそうな仕事内容だった事が決め手。
次の会社にいっても、色々なものが不完全である状況にはまた直面するだろうし、
結局どこにいっても付き纏う問題だと思うので
そういうイタい同僚を反面教師にして、
一つ一つ、出来ることから謙虚に向き合う姿勢を大切にしていきたいと思います。
