こんばんは！
年金アドバイザーのhirokiです。
本当にありがとうございました＾＾
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６０歳以上になると老齢の年金受給世代になりますが、そのまま継続して働く場合が現代では一般的となってきました。
昭和時代は５５歳が定年でしたが、平成６年頃になってくると定年が６０歳という事が一般化してきました。
定年になれば退職して、そのまま隠居生活という形が当たり前と考えられていましたが、日本の平均寿命の伸びが著しくなってきたために少しでも長く働いたほうがいいだろうという考えになってきたからです。
戦後すぐの時の平均寿命は５０歳代だったので、定年が５５歳というのはちょうどいいものでした。
昭和４０年代になってくると平均寿命が７０代になってきて、昭和６０年代になってくると女子はいち早く平均が８０代へと突入しました。
もう７０歳台どころか、８０歳台に突入したので流石に５５歳とか６０歳で引退してからの人生が長すぎるものとなりました。
よって、人生８０年時代はせめて６５歳までは働きましょうという意味を込めて、平成６年の時に６０歳未満の定年は禁止して６０歳以降も継続して働いてくださいという高年齢雇用安定法が出来ました。
企業は定年を廃止するか、定年を引き上げるか、継続して雇用するかの努力をしなければならなくなりました（現在は義務化し、７０歳までの雇用を進めている）。
また、６０歳以降も働いてもらう理由としてはやはり厚生年金の６０歳から６５歳への支給の引き上げが始まったからです。
支給開始年齢が引き上がるとその間は無年金になってしまうので、その無年金期間は労働をする事で生活してくださいと。
ただ、６０歳以降は基本的には会社の給与がガクンと下がる事が多いため、年金の一部（報酬比例部分）を受給しながら働いてくださいという事になりました。
ところが、その報酬比例部分の年金も平成１２年改正で引き上がる事が決められたため、一部の年金も支払われない年代が平成２５年度から発生するようになりました（昭和２８年４月２日以降生まれの男子から）。
とうとう昭和２８年４月２日以降生まれの人から年金支払いは完全に６１歳以降になってしまう人が出てきたので、一部の年金も貰えない間は働くか、もしくは何か貯蓄を取り崩すかなどの方法が重要性を増すようになりました。
多くの人はしばらく年金が貰えないから、何かしら労働をしながら生活を繋いでいるという人が一般的となりました。
さて、せっかく６０歳になったのにまだ働くのか…と思う人もいるかもしれませんが、働く期間が長くなるという事はそれだけ引退した時に貰える年金が増額する事に繋がりますのでメリットは多いです。
支給開始年齢の引き上げの不安もそうですが、現在では年金額もなかなか上がらないので、厚生年金期間などを増やして合理的に年金額を増額させる事はとても老後を豊かにします。
なので、６０歳以降も働いて６５歳で引退する場合、そしてその後も働く場合はどの程度年金額が増えてくるのかを考えてみましょう。
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2月16日の第229号は「60歳以降に働いてる人の年金と給与や給付金よる収入の変化と65歳時、そして退職時の年金」
2月23日の第230号は「国民年金保険料の変化の要因と、保険料前納の仕組みと効果」
３月２日の第２３１号は「著しく増加した非正規雇用者の厚生年金適用と、年金に組み込まれた所得再分配機能」
2月2日の第227号は、「失業手当を貰ってる最中にアルバイトしたり、厚生年金に加入した場合の年金との関係。」を発行しました。
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