雇用か外注か？
おはようございます。
昨日はおいしいカレーを食べ過ぎて胃がもたれ気味の^^;
業務提携契約専門の行政書士 遠藤です。
起業して数年経ち、ビジネスが忙しくなって
くると全ての経営者が悩むのが、
「人を雇うか外注か？」
という点です。
人を雇うことのメリットは、
・いつでもすぐに仕事を頼める
・多少イレギュラーな仕事でも気楽に頼める
ということかと思います。
一方デメリットは、
・社会保険等の負担が重い
・揉めたときに退職させるのが面倒
と言ったところでしょうか。
外注する際のメリット／デメリットは
上記の雇用のほぼ反対となります。
これはどちらが良いとか悪いとか言うことは
なく、自分の価値感、ビジネスの規模や内容
に応じて取捨選択することになります。
ちなみに遠藤の場合は完全に「外注」です。
あまり考え方が合わない人については
さっさとおさらばしたいという考え方が
強いのでそうしています。
自分とウマが合わない人を辛抱強く育成しよう
とか言う気がさらさらないです。
要するに人間の器が小さいのです
しかし「雇用」でも「外注」でも共通してもっておくと
良い考え方があると思っています。
それはですね。
：
：
：
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
相手に多くを期待しない！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ということです。
あなたも恐らくあるかと思います。
「えーなんだよこいつ、口ばっかりやん？」
とがっかりしたことが。
でもそれは、「これぐらいはできるでしょ？」
という期待値が間違っていただけの話なのです。
期待値と実績の差分（＝できなかった部分）に
フォーカスがあたっています。
だからその場合は、「できた部分」にフォーカス
を変えるのです。
よく、コップの水が半分入っていて、
○あと半分も残っている
×もう半分しか残っていない
の解釈の選択肢がある場合に前者を選ぶのと
似ています。
人間はほっておくと自然に後者を選ぶように
潜在意識レベルでプログラムされています。
だから
「えーなんだよこいつ、口ばっかりやん？」
と自然に思ってしまうのですがこのような場合は、
「この人がいてくれたお陰で助かった部分はなんだろう？」
「この人が会社に貢献できたことはどんなことだろう？」
と自分に質問してみるのです。
そうすることで、できた部分にフォーカスがあたり
イライラせずに済むはずです。
ぜひ明日から試してみてくださいね。
今日も最後までお読みいただき本当にありがとうございました。
遠藤祐二
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
無料メール講座始めました！
詳細は下記をクリック！！
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
どうぞお気軽にご相談ください。
事前相談は無制限で無料です。
業務提携・契約ドットコム
英文契約書サポートセンター
（マスター行政書士事務所）
〒135-0016
東京都江東区東陽2-4-39 新東陽ビル4階42号室
TEL：03-5633-9668
Email:info@master-gyosei.com
昨日はおいしいカレーを食べ過ぎて胃がもたれ気味の^^;
業務提携契約専門の行政書士 遠藤です。
起業して数年経ち、ビジネスが忙しくなって
くると全ての経営者が悩むのが、
「人を雇うか外注か？」
という点です。
人を雇うことのメリットは、
・いつでもすぐに仕事を頼める
・多少イレギュラーな仕事でも気楽に頼める
ということかと思います。
一方デメリットは、
・社会保険等の負担が重い
・揉めたときに退職させるのが面倒
と言ったところでしょうか。
外注する際のメリット／デメリットは
上記の雇用のほぼ反対となります。
これはどちらが良いとか悪いとか言うことは
なく、自分の価値感、ビジネスの規模や内容
に応じて取捨選択することになります。
ちなみに遠藤の場合は完全に「外注」です。
あまり考え方が合わない人については
さっさとおさらばしたいという考え方が
強いのでそうしています。
自分とウマが合わない人を辛抱強く育成しよう
とか言う気がさらさらないです。
要するに人間の器が小さいのです
しかし「雇用」でも「外注」でも共通してもっておくと
良い考え方があると思っています。
それはですね。
：
：
：
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
相手に多くを期待しない！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ということです。
あなたも恐らくあるかと思います。
「えーなんだよこいつ、口ばっかりやん？」
とがっかりしたことが。
でもそれは、「これぐらいはできるでしょ？」
という期待値が間違っていただけの話なのです。
期待値と実績の差分（＝できなかった部分）に
フォーカスがあたっています。
だからその場合は、「できた部分」にフォーカス
を変えるのです。
よく、コップの水が半分入っていて、
○あと半分も残っている
×もう半分しか残っていない
の解釈の選択肢がある場合に前者を選ぶのと
似ています。
人間はほっておくと自然に後者を選ぶように
潜在意識レベルでプログラムされています。
だから
「えーなんだよこいつ、口ばっかりやん？」
と自然に思ってしまうのですがこのような場合は、
「この人がいてくれたお陰で助かった部分はなんだろう？」
「この人が会社に貢献できたことはどんなことだろう？」
と自分に質問してみるのです。
そうすることで、できた部分にフォーカスがあたり
イライラせずに済むはずです。
ぜひ明日から試してみてくださいね。
今日も最後までお読みいただき本当にありがとうございました。
遠藤祐二
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
無料メール講座始めました！
詳細は下記をクリック！！
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
どうぞお気軽にご相談ください。
事前相談は無制限で無料です。
業務提携・契約ドットコム
英文契約書サポートセンター
（マスター行政書士事務所）
〒135-0016
東京都江東区東陽2-4-39 新東陽ビル4階42号室
TEL：03-5633-9668
Email:info@master-gyosei.com