愛のリーダーを育成する
いつも言っていますが
そう言ってから45年経ちました
自律分散型組織に変化する時期がきました
ほとんどの心理学はリーダー型で止まっています
その人の願望に焦点を当て
その人らしい
自分らしくなることを求めてきました
そして多くの人たちが自分を表現するようになり
自分を出してもいいんだという風潮になりました
GAFAのおかげで
収入を仕方も拡がってきました
同時に自分勝手なことをするひとたちも増えてきました
お金が中心になり
冷たい世界が訪れてしまいました
そこから自律分散型組織に変化する時代にきました
3年前では考えられなかったようなことが
今は起きています
それは人間関係を大切にしながら経済を豊かにする時代です
SNSは当たり前だの🎉なのです
ですからマーケティングの時代でも
ブランディングの時代でもありません
一人ひとりが自立するために必要なのは
セールスとなったのです
それも人間関係をより良くする中で
営業活動をすることです
話が逸れてしまいましたが
今は自律分散型組織で活躍する人材育成が急務です
AIの活用やストーブルコインの導入などで
働き方が変わってきます
企業の中でのピラミッド型組織では
これからの時代に乗り遅れていくのです
ですから務める人たち全員が自律を目指す必要があるのです
自律を生み出す動機づけは「愛」
ですから企業研修で「愛」を叫ぶのです
ピラミッド型の動機づけは外側から
逆ピラミッド型とクラウド型の動機づけは内側から
自律型の動機づけは愛からです
リーダーシップチャレンジという本の締めくくりには・・・
「すぐれたリーダーになるための最大の秘訣、それは「愛」だ。
リーダーであることを愛し、共に仕事をしてくれる仲間を愛し、組織が提供している製品やサービスを愛し、それを使うことで組織に敬意を表してくれる顧客を愛し続ける−−−。
リーダーシップとは、頭ではなく、心で行われるものなのだ。」
愛を一緒に叫びましょう
