今日は、港区議会定例会4日目、総務委員会に出席し、
港区 非常勤職員の育休の条例改正などを審議🗣️
公明党が推進した、産後パパ育休(男性版産休制度)に関する、
育児休業法の改正を受けて、条例改正するもの👨👦
©公明新聞電子版 2022年09月05日付
港区の常勤男性職員の育休取得率は、都平均を上回る50%越え、
令和２年度は62.9％となり、全国的にもトップレベル📊
昨年2月の予算委員会では、そうした港区職員の取組を、民間に波及させて、
民間の育休推進につなげるべき、と訴えていました
しかし、本日の質疑の中で、
最近の非常勤男性職員の育休取得実績は無い🤦♂️、とのことで、
また常勤男性の取得期間の平均は約3か月とやや短く🤔
一般男性の全国平均🗾が不明なので、何とも言えませんが、
個人的には半年くらいは必要と思っています
港区の女性の部課長級の幹部職員が少ないことが、以前より課題でしたが、
育休の経験がない上司では、部下に育休取得を指導するのも困難かと思い、
本日の委員会でも、女性の幹部職員👩💼の増加を図るよう、
改善を訴えました
引き続き、今回の法改正の機会をとらえて、
男性の育休取得を推進してまいります