結果、そればかりしていたわけでは
ありませんが、約3時間かけてようやく
それなりのものが完成いたしました
しかも新人さんは、決してざっくりと
お仕事を任せてきたわけではなく、
ここまで進めたから、あとはここを
完成させて全体をチェック✅して、
カタチにしてね、ときちんと説明を
してお任せしておられました
ただ派遣さんがまだこのパターンを
未経験ということは、ご存知なかった
のだと思われます
結局このことと、終業時刻の少し前から
もう1人のお騒がせTさんから、質問が
次々にきたり、不備を指摘しても
直らなかったり、ということがあり、
やっぱり残業確定いたしました
（残業自体はいいのですが困るのは
上長がノー残業を押し付けてくるから）
と思っているところに、上長が電話を
かけてきて、イベントのこれが心配
なんだけど、あ、そう、大丈夫そうね、
じゃあ今日も残業はなしでお願いね、
なんて呑気に言うものだから、思わず
ハイ、と言ってしまいましたが、
ようやくやってきた誰にも邪魔されない
時間⏰は、どんどん過ぎていき、
上長にやっぱり残業なしで終われませんし、
既に残業してしまっていますし、
あとこれとこれとこれだけは今日終えて
おきたいんです！と連絡して、
無理矢理残りのお仕事を終えました
やっぱり焦らされるとミスが起こりやすい
もちろんだからといっていつまでも時間を
かければいいというわけではないけれど、
状況としてはまろん🌰は、いま
『今全力を尽くさないでいつ力を使うの⁉️』
という状況なので、呑気に理想を押し付けて
毎日今日も残業なしでと言い続けるのは、
ほんとにやめてほしい、
と毎日思うのでございました…
ノー残業を実現できても、肝心のイベントが
準備不足だったら、許されないですよね⁉️
明日も上長のために2件も打ち合わせが
入っているので、会議は全部で4件…
「明日できることは明日に」
みんな言いますが、真に受けてはいけない
たいてい明日は何か他のことが起こるんです
今日終えるべきところは、きっちりと
終えてから業務を終わりにしました
自分だけはしっかりしていないと、ほんと
何か忘れそうで怖いです
担当するの初めてなのに、引き継ぎも
受けておりませんし
ひたすら去年の記録を掘り起こして
疑問を持ったら数年分確認して、
おっかなびっくり進めております
やっぱり側で見ているだけなのと、
自分で担当することは大違い、で
ございますね
出典：Facebook