人事労務コンサルタント高橋です！
有期雇用の解雇は厳し～い！が
前回の話でした。
労働契約法という法律をつくるにあたり、
最も大きな動機となったのは、
有期雇用で働く者の雇止めについての
判例が多数あるなかで、
法律の条文としてしっかり明文化する
ことでした。
労働契約法第18条では
「契約期間5年を超える
有期雇用の者が
会社に無期雇用の申込みをしたときは、
会社はその申込みを
承諾しなければならない」
つまり、
無条件に承諾せよという訳です。
ただし、
「無期雇用の労働条件は、
有期雇用のときの労働条件と
同じでいいですよ」
従って、
“5年たったら社員にしなければいけないのか！”と、
当時大きな話題になりましたが、
これは間違いです！
社員とまったく同一の労働条件にしなければいけない、
なんてことはありません、念のため！
例えば、
社員に退職金が出る会社の場合、
無期雇用転換者にも
退職金を支給する義務はありません！
社員と無期雇用転換の無期雇用とは、
似て非なるもの！
これは
覚えておいて損はないです！！！
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