ＥＳって大事です。ＥＳで当然評価が下り面接に呼ぶ人材を決めるのだから。
書くために必要なのは説明会？違います。説明会とか言っても意味ないです（マリンはＯＢ訪問関係あり）。
あと説明会の参加回数数えてるとか言うのもウソです。だって説明会に来てないというつまらなすぎる理由で
優秀な人を落としますか？
書くために必要なのはＩＲですよ。ＩＲが難しいと方は直近の企業の歴史を調べると分かりやすいかも。
ＪＴの例を挙げて説明します。
ＪＴは日本のタバコメーカー。飲料とか食品もやってるけど社名の通り花形はたばこ。
ただ国内は禁煙・健康志向で縮小する。そこでＪＴは９９年にＲＪＲインターを約１兆で買収（当時の最高額）
０７年にも英・ガラハーを買収。
この事実からも、欲しい人材は海外タバコ事業をマネジメントできる人。（本社移転の噂があるくらい国際化）
または既存のビジネスを広げたり、新たなビジネスを生み出せそうな人です。
あなたがやりたい仕事と聞かれたらこう答えるべきです。
富士フィルムもこれに近いです（写真→医療・化粧品）。
何か質問あれば気軽に送って下さい。