結論から言うと今よりも多くの企業では今よりスリムになると思います。
現在は会計やコールセンターなどのアウトソージングが主流ですが、この流れにさらに人事などの部門も加わると思います。（日本の人事部門は採用や制度設計のプロというより、ローテーションの一環なので数年しか経験しないため。）実際アクセンチュアやパソナはBPO(ビジネス・プロセス・アウトソージング)に力を入れています。
おそらく、組織というより社内外問わず、高い専門性を持った人にこれから多くの仕事を依頼すると思います。
例えば、現在既に広告では、佐藤可士和さんやタグボートなど大手出身の優れた人材や組織が多くの仕事を獲得し、またこれから重要になるウェブマーケティング等でもこの流れは変わらないと思います。
知って頂きたいのは、１部の企業にはこの流れが及ぶということです。