このコロナ禍の前から、すでに兆候は出ておりましたが、完全に売り手市場になってしまったベトナム。今までと同様の給料として招へいしようとしても、人が集まらなくなりました。日本語レベルも日本語学校が開講できていないので、レベルも落ちており、ここに来て以前と同様の人材確保が本当に難しくなりました。
コストを考えたら、絶対に日本人を雇った方が安いです。しかし、日本人だと定着が悪く、また不人気職種だとそもそも応募すらない状態。今更給料を上げて日本人を雇おうとしても、人が集まらないという悪循環に陥りつつあります。
もし以前のようなコストで技能実習生を使いたいとなると、残念ながらベトナムはこの候補から外さなければならないと思います。もっと生活水準の低い国からの受入を行わないとなりません。これを人材の焼き畑農業とでも言うのでしょうか、そんな現実がこのコロナ禍によって思った以上に早くやってきてしまいました。
送出し機関も今までと同じようにただ人を集めて送るだけでは、この激動の時代を乗り切ることはできないでしょう。日本人が集まらない、労働人口の減少が収まらないとなれば、私たちは次の手を考えなければならないと思います。
このまま民間に外国人材の供給を任せて良いのでしょうか？結局技能実習制度の問題は、そもそも営利を求めてはいけない分野にえせ非営利団体を絡ませ、最終的に国が責任を取らない制度設計になっていることです。これからは国が責任を持って人材供給をしていくことを考えていかなければならないでしょう。
そろそろ技能実習生を受け入れる会社も、ベトナムで起きている事態に気づいた方がよろしいかと思います。農業、建設、縫製で今までと同じように実習生が集まると思ったら大間違いです。採用が難しければ、給料を上げていくしかありません。その給料が支払えないのであれば、ベトナム人の技能実習生の採用は見送られた方がよろしいかと思います。
ベトナム人の技能実習生たちも、送出し機関も、ようやく監理団体や受け入れ会社を選べる状況になったということです。たとえ不人気職種であっても、それなりの給料を支払うとなれば、集まらないわけではありません。実習生側からすれば、外で過酷な状況で働く仕事と工場内で働く仕事が同じ給料であることが納得できなくなっているのです。それから日本人よりも仕事を頑張っているにもかかわらず、自分たちだけが最低賃金で使われていることもおかしいと気づきだしています。
やっぱり20年以上も日本人自体の給料が上がっていないのが、実習生たちの給料が上がらない大きな原因の一つ。勘違いしないで下さいよ。外国人が入っているから日本人の給料が上がらないのではなく、そもそも日本人の給料がずっと上がってもなく、日本人の方が会社から搾取し続けられている現実にそろそろ気づいた方がよろしいかと思います。
