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なるほどね。会社が不正行為により技能実習生を受け入れることができなくなったので、新たに会社を設立して、従業員を移動させ、そこに再び技能実習生を入れ込んだ構図ですね。以前ガイアの夜明けで岐阜の縫製会社が、実習生の給料未払いを避けるため、倒産させ、別会社にて再度業務を再開する手口と同様です。
不正行為を行った会社の役員を入れずに、新たに会社を設立し、そちらで技能実習生を受け入れるやり方は、まあ裏技といえばそうですが、その後に記事のような問題を起こさなければ、別段いろいろと文句を言われることもないとは思います。
書類上は間違いなく別会社であり、別の人間が役員になっているので、不正行為に関わった人間の名前が申請時に出てこなければ、あくまでも書類審査なので、機構や入管側がわかるとは思えません。もちろん監理団体も一枚かんでいるのであれば、それなりの書類工作はしているはずなので、内部告発のような今回の事件があって初めて機構が状況を把握するということになるだろうと思われます。
言っちゃ悪いでしょうが、悪意を持って制度を利用する輩であれば、この制度はどうにでもできるというもので、技能実習制度そのものの問題があって、記事のような問題が発生するというわけではないと私は思っております。
こんなろくでもない会社と監理団体に許可を与えていたという外国人技能実習機構は何やってんだということはできると思いますが、機構もサッサと実地調査を行い、機構側の問題というよりも会社と監理団体の問題であると持って行った方がいいと思います。
私も以前同様のケースに関わったことがあります。不正行為で実習生を受け入れられないが、別会社があるのでその会社で技能実習生の受入ができないかという相談でした。同敷地内に2つの会社が入っているような状況で、工場も2つあり、どちらがどちらの会社の仕事をしているのか、正直わからない状況でした。
やるだけやってみたのですが、その当時の入管も会社の意図は十分わかっていたので、何度も何度も追加資料の提出を求められ、最終的にはこの書類を出したら税務上に問題が発生するような書類の追加を求められ、技能実習生の受入を断念したという経緯でした。
ですから、今回の記事の場合は、書類上問題がないように思われたので、許可が出たと思います。従業員自体を別会社へ移動させるということは、社会保険や雇用保険の入替、有給休暇の問題など労務上いろいろと大変だったはずです。変な意味でよくやったと思いますよ。
結局、会社や監理団体の良し悪しというのは、いかに技能実習生達が働きやすい環境を提供し、ある程度の給料も出し、仕事の厳しさを教えながらなおかつ楽しく仕事ができるようにしていくことができるかどうかだと思うのですよね。
だいたい技能実習生に対して、日本人との待遇を変えること自体、クソのような会社ですね。そんな会社に日本人は来ないですよ。ブラック会社ですからね。
家庭訪問の様子 合格した実習生と採用する会社、監理団体の人たち