投資の世界では、「安定した配当がある銘柄は、下値が堅い」とよく言われます。ならば、**DOE(株主資本配当率)4.5%**を下限に設定しながら累進配当を目指すウイルプラスホールディングス(3538)はどうなのでしょうか?この会社、M&Aを駆使しながら成長しているわけですが、その株主還元戦略が際立っています。

2025年6月期の配当予想は45.06円とされ、前年の43.51円から増配予定。円安苦境の中でも増やしてくれるとは、株主にはありがたい話。しかし、それだけではありません。最新の決算には負ののれん発生益308百万円が計上され、これが純利益を押し上げる一時的な要因に。結果、EPS(1株当たり純利益)が約33.8円増加するという、ちょっとしたブーストがかかっています。

さて、この数字がどこまで続くのか?そして株価はどんな未来を描くのか?財務データと市場動向を読み解きながら探っていきます。

 

決算を振り返る:M&A戦略の影響は?

第3四半期までの主な指標

  • 売上高:66,219百万円(前年同期比 +89.2%)
  • 営業利益:1,369百万円(前年同期比 +43.1%)
  • 経常利益:1,446百万円(前年同期比 +40.8%)
  • 親会社株主に帰属する純利益:1,143百万円(前年同期比 +72.3%)
  • EPS:125.48円(前年同期比 +83.8%)
  • うち負ののれん発生益による押し上げ額は約33.8円

M&Aの効果

  • チェッカーモータース株式会社の買収・統合による効率化
  • プジョー・シトロエン・DSブランドの取り扱い開始で新規市場拡大
  • ボルボ販売の強化(九州エリア地固め)
  • 中古車輸出市場の変動(マレーシアの需要鈍化)

輸入車市場全体の停滞もあるものの、M&Aによる成長戦略で売上拡大と利益率改善が進んでいることが、数字に反映されているのは間違いなさそうです。

 

株価予測:DOE 4.5%を基準とした下限分析

ウイルプラスホールディングスの配当方針では、DOE 4.5%を下限として安定した配当を確保する戦略を取っています。これを基準に株価の下限を予測すると、以下のようになります。

株価下限予測(配当利回り5%基準)

株価 = 年間配当 ÷ 配当利回り
株価 = 45.06円 ÷ 0.05 = 901円

つまり、2025年第3四半期が終わった時点の株価の下限は約901円と、DOEを基準にするとそれほど下がらない可能性が高い。

 

今後10年間の累進配当予測

現時点、つまり2025年第3四半期を基準(第4四半期は計算に入れず!笑)として、事業も成長せず笑に、ROEが11%(これまた最低基準)を維持しつつ、DOE 4.5% を基準にした配当額、そして配当利回りを5%とした際の下限株価を予測すると以下のようになります。

 

年度

自己資本 (百万円)

配当額 (百万円)

1株当たり配当額 (円)

下限株価(5%基準) (円)

2025年

10,541

410

45.06(会社予想)

901

2026年

11,068

498

54.6

1,092

2027年

11,621

523

57.4

1,148

2028年

12,202

549

60.3

1,206

2029年

12,812

577

63.3

1,266

2030年

13,452

605

66.4

1,328

2031年

14,125

636

69.8

1,396

2032年

14,831

667

73.2

1,464

2033年

15,573

701

76.9

1,538

2034年

16,352

736

80.8

1,616

 

 

まとめ

ウイルプラスホールディングスは、DOE 4.5%を維持しつつ、長期的な累進配当を計画しているため、株価の下値が切り上がっていく可能性が高い。ROEもかつての15%程度に戻ってくれば配当も株価も毎年10%程度切り上がっていく計算。だいぶ厳しめに計算してるので、実際には上記の2倍速で自己資本が積み上がって…つまり5年後には80円の配当が妥当かなとも思いますが。よろしくお願いします経営陣の皆様!

 

財務データを信じるなら、株価の底は意外と堅い。円安も一段落、ウイルプラスホールディングスの未来は明るいかも?

2025年10月期第1四半期決算において、オービス(証券コード:7827)の財務諸表には、注目すべき変化が現れています。「仕掛品」は前年同期の約8,800万円から約2億9,400万円へと約3.3倍に増加し、「未成工事支出金」も約1億400万円から約1億7,400万円へと約1.7倍に増加しました。

仕掛品とは?

仕掛品とは、まだ完成していない製品、つまり製造過程にある在庫です。製造業において、材料が製品に変わる過程で発生する「途中経過のモノ」であり、将来の売上に直結する資産です。

未成工事支出金とは?

未成工事支出金は、建設業や受注生産型ビジネスにおいて、工事が完了していない段階で既に発生している費用(材料費、労務費など)を表します。売上にはまだなっていませんが、将来の売上原価に繋がる支出です。

設計図の半分まで引いた状態のガンダムみたいなものです。完成すれば立派に動くはず!

その背景:鉄工会社の買収

オービスは前期に鉄工会社・寿鉄工株式会社を買収しました。この買収によって鉄骨加工・建築鉄工分野の受注が増加し、製造中の案件(=仕掛品)や工事途中の案件(=未成工事支出金)が大きく膨らんでいると考えられます。

新しい仲間を迎えたら、急に仕事が増えた!という状況。まるで、RPGで戦士が加入した瞬間にボス戦が始まった感じです。

次回決算への影響:ポジティブな可能性

今回の財務指標の変化は、次回の決算で売上・利益が大きく伸びる可能性を示しています。

  • 製品や工事が完成・引き渡されれば、売上として一気に計上される

  • 利益率が良好であれば、営業利益・経常利益にも寄与する

  • 営業キャッシュフローにも良い影響を与える可能性

まさに、「タネまき完了、次回は収穫祭!」という期待感。

注意すべきポイント

一方で、以下のようなリスクにも注意が必要です。

  • 工期の遅延や製造トラブルで売上計上が遅れる

  • 原価が膨らみ利益が圧迫される

  • 工事損失引当金の発生や在庫評価損の可能性

シナリオ次第では、カレーが煮詰まりすぎて焦げ付くことも……。要注意です。

まとめ:数字の裏にあるストーリーを読む

仕掛品や未成工事支出金の増加は単なる「在庫の増加」ではなく、「これから売上になる途中経過の積み上がり」として捉えるべきです。オービスのように、M&Aを通じて事業領域を広げた企業では、こうした増加がポジティブな成果をもたらす兆候となり得ます。

今後の決算で、これらの仕掛案件がどう利益に結びついていくかを注視していきたいところです。鉄骨が利益の柱になる日は近い?乞うご期待!

【前提】あなたの会社には現在、1株あたり1,000円の自己資本があり、利益を150円生み出しています。DOEは4%です。 


あなたの会社の「金の卵」は毎年どれだけ育つ?


あなたの会社には、現在、1株あたり1,000円の「自己資本」という名の「金の卵」がありますね。そして、この卵は毎年150円の「1株利益」を生み出していると。


さらに、会社のポリシーとして「DOE4%」というルールがある。これはつまり、「自己資本の4%は、毎年ちゃんと株主さんに配当しますよ!」という、株主思いの約束です。


では、この条件で、あなたの会社の「金の卵」が産む配当金は、毎年どれくらいスクスク育っていくのでしょうか?


配当金成長のカラクリを解き明かせ!


 * 現在の配当金:

   まず、今の金の卵から、どれくらいの配当金が生まれるか計算してみましょう。


   「1株あたり自己資本」 × 「DOE」 で計算。


   具体的には、「1,000円」 × 「0.04(4%)」 で、40円です。

   はい、今期は1株あたり40円の配当が期待できますね!


 * 自己資本の成長

   毎年150円の利益が生まれるうち、40円は配当として支払われます。じゃあ、残りの利益はどうなる?


   「1株あたり利益」 − 「1株あたり配当金」 で計算。


   具体的には、「150円」 − 「40円」 で、110円です。

   この110円が、配当されずに会社の中に残され、翌年の自己資本(金の卵)を大きくする「栄養」となるんです!


 * 翌年の配当金は?

   この栄養で育った翌年の自己資本は、「現在の1株あたり自己資本」 + 「自己資本の増加額」 で計算し、「1,000円」 + 「110円」 で1,110円になります。


   そして、この新しい自己資本に対しても、DOE4%のルールが適用されます。

   「翌年の1株あたり自己資本」 × 「DOE」 で計算します。

   具体的には、「1,110円」 × 「0.04(4%)」 で、44.4円です。


   どうです? ちゃんと配当金が増えていますよね!



もっとシンプルに! ROEとDOEから配当成長率を導く魔法の計算式


実は、もっとクールな方法で、この配当金の上昇率を出すことができるんです。それがROE(自己資本利益率)とDOEの組み合わせ。


 ROE: 自己資本を使ってどれだけ効率よく利益を稼いでいるか、を示す指標。


   「一株利益」 ÷ 「1株あたり自己資本」 で計算します。

   具体的には、「150円」 ÷ 「1,000円」 で、15%です。


このROEとDOEを使えば、「毎年、配当金が何パーセントずつ増えるか」がズバリ分かります。

「配当金上昇率」 = 「ROE」 − 「DOE」

あなたの会社の場合

「15%」 − 「4%」 = 11%


つまり、毎年、配当金が約11%ずつ増えていくと期待できるわけです。


試しに、最初の配当金40円を11%増やしてみると...

「40円」 × 「0.11」 で4.4円。

ほら、先ほどの計算結果とピッタリ一致するでしょう?


この計算が教えてくれること

この計算は、あなたの会社が「稼ぐ力(ROE)」と「配当を出す意思(DOE)」を両立しながら、外部からの増資に頼らず、自力でどれだけ配当を成長させていけるかを示しています。


まるで、金の卵を産み、その卵を大きく育て、さらに大きな卵を産むための栄養に変える、という循環を数字で表しているかのようです。


もちろん、実際の企業活動では、利益が変動したり、DOEの方針が変わったり、あるいは特別なイベントがあったりして、この通りにはいかないこともあります。しかし、この計算は、あなたの会社の配当政策がどれほど持続可能で、魅力的なものかを示す、強力なツールになるはずです。


あなたの会社の「金の卵」の未来は、明るいようですね!