おはようございます。
奈良市の社労士 行政書士の村林です。
会社の定款を作る際
たとえば株式でね
すごい議決権を持った株だとか
そういったものを盛り込んでみたいと思うことがあります。
だけど実際はそんなことはあまりしない。
あったらおもしろそうだし、便利そうなんだけど
あえていれることはしない。
なぜかって色々理由はあるけど…
同じことが就業規則にも言えるんじゃないかとおもいます。
あれもいれてあげたい
これもいれてあげたい
今の社会の流れからしたらこれ絶対こうでしょ？
夢や希望に燃える社労士
はそう思うわけです。
他の人やってない、やろ！と…
だけど、それをしちゃうと…
あえてそこユニークにする必要ないよね
解釈の余地を残す方がいいよねっていう場合のあることに
今回気付きました。
あまり先進的なことをやりすぎても
時代が追い付いていないと全く？だったりするし
一般的に浸透していないものをあえて取り入れて
実験台にする必要もないし
押さえておかなければならなところは押さえるけど
冒険する必要のないところは抑え気味で
それがむしろ大切な時もあると
いい勉強ができました