よりよい未来。

おはようございます。

奈良市の社労士、行政書士の村林です。

先月から身の回りのことがあわただしかったのが、　

少々落ち着いてきています。

ようやく仕事に本腰を入れられるような状況です。

さて、本日は就業規則のお話です。

就業規則は会社のルールブックです。

何かあった時には必ずそこを見られますし、

皆が安心してはたらけるように、

制度として会社の仕組みを整え、明記してあげることも大切です。

うちの会社はこんな会社です。

こういう憲法にのっとって動いています

だからみんな安心してね。

そして会社を成長させていくためにもちゃんとルールを守ろうね

無法地帯より、守るべきものがあった方がいいでしょう？

っていうのがルールブックとしての就業規則の役割です。

もちろん、存分に会社のカラーをだして

従業員の方に徹底的に寄り添うこともできますし、

有給休暇パラダイスに仕上げることもできます。

事業主の方がどんな想いをもっていらっしゃるか

どういった方向をめざしておられるか？

どうありたいと考えておられるか？

こういったことをしっかりと伺ったうえで、

その会社が潜在的に抱える問題点を考慮しながら、

よりよい未来に向けて、就業規則の作成、変更を行ってまいります。

就業規則の作成にはヒアリングがかなめ。

慌てて作って使えない。

慌てて作って実情にあっていない。

ではいけません。

しっかりとリサーチをしたうえで何度か修正案をご提示しながら

作り上げていきたいと思っています。

たくさん撮ってもらった写真を使う機会がありません。

もったいないったらありゃしない。

会社設立から労務管理、助成金の活用まで

    南都中央綜合労務

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