自己都合退職による相談件数が増加

先日の投稿で、厚生労働省が公表した

「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

について書きましたが、

気になるところとして、

自己都合退職に関する相談件数が増加し、
解雇による相談件数を初めて上回る結果となっています。

※自己都合退職による相談件数：４０２６４件
　解雇による相談件数：３６７６０件

自己都合退職による相談、この中身を細かく見たいところですが、
事例として挙がっていたのが「助言指導」の１事例で、

内容としては

会社の規定に基づき退職の意思を伝えたが、
会社側から幾度となく慰留されており、

それでも退職の意志は固く、円満退職を求め、

助言指導を申し出たとのこと。

事例としてなので簡潔に書かれていますが、
会社側からの退職の慰留が”幾度”となく、とあります。

その”幾度となく”がどのくらいだったのか、
２，３回程度だったのか、毎日顔を合わせるたびにだったのか、
退職願を受け取らなかったのか、その程度がわかりません。

助言指導が行われていることを見ると
相当数あったのかもしれません。

私自身の経験ですが、どこの会社を辞めるときでも、

ご多分に漏れず、必ず引きとめられました。
それで退職を延長したこともありましたし、
希望通り退職した会社もあります。

（もちろん退職日は双方の話し合いで決めましたが）

ある会社では、部長、社長、顧問までもが引きとめにきましたが、
それは、上司として従業員を辞めさせないこともまた
仕事のうちという話を聞き、そういうものかと思いました。
（当時は何も思いませんでしたが、

今思うと、きっと査定に響くのでしょうね）

引き留めも、あまりに度を越えると、

指導の対象となりますので、注意してくださいね。

ちなみに、

この事例の従業員は1か月後の退職を希望していましたが、
２か月後の退職となりました。

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