人手不足倒産時代の到来？
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「人手不足倒産」がかつて社会問題となった時代がありました。東京商工リサーチの調査によると平成元年は負債総額1千万円以上で倒産した件数は242件だったそうです。業種別には製造業がトップで48件、サービス業46件、卸売業40件の順となっていました。
最近の採用市場をみていますと、平成元年当時を思い出します。
アルバイト雑誌「フロム・エー」のページ数がもはやホッチキスで綴じられなくなり、掲載できなくなったことがありました。お客さんからどんどん求人依頼が来ます。ついに「フロム・エー」は週刊誌から週2回刊発行に踏み切りました。「カーカキンキン」のテレビＣＭをご記憶の方も多いことでしょう。あの時代です。いまはそこまでの加熱感はありませんが、若年労働力は確実に減っています。
労働力人口減少時代の日本はこれからどうなっていくのでしょうか。「人手不足倒産」が顕在化してくるのはそんなに遠くないかもしれません。人件費の高騰が起こり、体力のない企業は人件費の安い労働者しか集まりません。それでも集まればいいほうでしょう。集まらなければその先はありません。
人材が集まる会社と集まらない会社。差がどんどん開いていきます。
さて、あなたの会社は働きたくなるような魅力的な会社ですか？
そうでなければ、トップが今、意識改革をしないと間に合いません。
こんなところにも社労士の存在意義は大きいと最近現場をみていて痛感しています。
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東京プロゼミ
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いよいよ東京プロゼミが始まりました。名古屋、長野、茨城、新潟など遠方からの参加も多く、年齢も20代から50代と幅広く、職業にいたっては無職、求職中、サラリーマン、ＯＬさんから開業者まで実にさまざま。みなさん個性的で魅力的な方々ばかり。
計8回のゼミですが、6期はタイトスケジュールです。今週は、なんとあと2回あります。私などゼミ会場まで40分と近いから良いのですが、遠方から参加された方はタイヘンです。ウイークリーマンションを借りて通う方、行きは新幹線、帰りは深夜バスの方、交通費、宿泊代、飲み代。かなりの出費です。ここは、しっかり学び、もとを取って帰りましょうね。
きのうは、ゼミ初日からタイヘンでした。ゼミを受けている時間より、ゼミ終了後に飲んでいた時間のほうが長くなりました。気がつけば3次会。家に帰ったのは午前様でした。毎回こんなペースですと体が持つかどうか、ちょっと心配です。
ゼミの中身については書けませんが、初日の感想としては、社労士の活躍する場は開業にしても、勤務にしてもまだまだたくさんあると確信しました。一人でできることには限界があり、ネットワークをつくることで無限の可能性がある。プロゼミにはそんなワクワクする予感のようなものを感じました。次回以降がますます楽しみです。
実は今日も飲み会の予定が入っています。各方面で活躍されている士業者の異業種交流会（サムライ）が四谷で開催されます。30名ほどが参加されるようでこちらも楽しみです。弁護士、会計士、税理士、社労士、行政書士などなど。私は初参加なのですが、さて、どんな出会いがあるのか。
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社労士スキルアップ研究会
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平成17年社労士事務指定講習仲間主催の「社労士スキルアップ研究会」に初参加してきました。この会は、毎月第3土曜日渋谷で開催。昨日は第9回目で過去最高の29名が参加されました。講師は会員の中から持ち回りで努めるもので参加型勉強会になっています。
内容は「退職金コンサル業務」「整理解雇」の2つのテーマで行われました。名古屋、栃木、秋田、山梨など遠方からの参加もありで、おおいに刺激を受けてきました。
企業年金制度の現状、問題点、社労士としてどう関われるかなどビジネスで使えるヒントが満載。解雇問題は、今後の労働審判制度が機能し始めると、ますます増えていくと予想され、社労士としては、裁判になる前にどう関わっていけるのかを考える上で参考になりました。
さて、本日から東京プロゼミ第6期生の講義が始まります。どんなゼミになるのか。どんなメンバーが来るのか、楽しみです。初日なので少し早めに行こうと思います。
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