企業経営における「コンプライアンス」遵守の重要性が年々増しています
コンプラ違反でSNSで炎上なんてことにならないように気を付けなくてはいけませんね。
ブログ担当さとちゃん
36協定違反
36協定の届け出を出さないで残業させている
時間外労働の上限以上働かせている
臨時で特別な事情もないのに上限以上働かせている
特別条項を破って働かせている
36協定に違反すると、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰則が科せられる可能性
■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・創業融資
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