さて、今日はまたまた有給休暇についての問題ですよ！
Q有給休暇 利用目的問われるの？
有給休暇は利用目的を問われることなく取得できる
年次有給休暇の制度は
休養のため、レジャーのため、子供の授業参観でもデートでも
なんでもOK
どのように使うかは労働者の自由です。
理由はなんでもいいのですから、有休届の理由欄に事細かに理由を書かなくてOK
あえて書くなら 「私用のため」 が 一般的です。
最近は理由欄のない有休届もあります。
企業が時季変更権※を行使した場合を除き、
正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。
※会社の正常な運営を妨げる場合は、別の日に休暇を変更させることができます。
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