マッキー歯科では、職員採用時には、履歴書持参と必ずＹＧ性格検査をしている。
また、新卒スタッフには成績証明書も要求します。
マッキーは面接時には第一印象も大切と思うが、一瞬でその人の性格は判断出来ないと考えている。
そのため、２０分ぐらいで判断出来るＹＧ性格検査を利用しています。
ＹＧ性格検査は、
人の性格を形成する12の項目（尺度）について、強弱の状態を測定する性格検査です。
ＹＧ性格検査の利点は、
1） 検査時間が20～30分
2） 検査後、手元ですぐに採点ができる
3） 信頼性が 80％以上 、等。
発祥
J.P.ギルフォード（南カリフォルニア大学教授）が考案した性格検査モデルを矢田部達郎（元京都大学教授）、辻岡美延（関西大学名誉教授）、園原太郎（京都大学名誉教授）らが日本人向けの性格検査として構成し、妥当化、実用化を経て検査用紙が完成しました。
引用＜ＹＧ性格検査のススメ ＞＜http://www.tekizai.com/ ＞
最近、ＹＧ性格検査に興味を持った、ドクター2人が是非とも受けたいと申し出てきた。
（マッキー歯科ではＤｒには検査を実施していない）
今後、開業するときの職員採用に利用したいと言うことです。
検査は15分ぐらいで終了しました。
そして、中を開いて採点？分析をしてあげました。
結果、二人とも、リーダーシップを発揮出来る人物と判定され、内心ほっとしています。
細かい分析は内緒！
（他にはリクルートのＳＰＩテストもあります。時間と費用がかかりますが。大企業では採用例が多いです。）
＊デンターネットのポイントによるランキングに協力を！！
＜http://www.denternet.jp/link.htm?prf=1&gun=13 ＞
＊”山田歯科と東光歯科のHP”に”クリック”一回お願いします。さらに、コメント投稿に一言くれたら、幸いです。
また、新卒スタッフには成績証明書も要求します。
マッキーは面接時には第一印象も大切と思うが、一瞬でその人の性格は判断出来ないと考えている。
そのため、２０分ぐらいで判断出来るＹＧ性格検査を利用しています。
ＹＧ性格検査は、
人の性格を形成する12の項目（尺度）について、強弱の状態を測定する性格検査です。
ＹＧ性格検査の利点は、
1） 検査時間が20～30分
2） 検査後、手元ですぐに採点ができる
3） 信頼性が 80％以上 、等。
発祥
J.P.ギルフォード（南カリフォルニア大学教授）が考案した性格検査モデルを矢田部達郎（元京都大学教授）、辻岡美延（関西大学名誉教授）、園原太郎（京都大学名誉教授）らが日本人向けの性格検査として構成し、妥当化、実用化を経て検査用紙が完成しました。
引用＜ＹＧ性格検査のススメ ＞＜http://www.tekizai.com/ ＞
最近、ＹＧ性格検査に興味を持った、ドクター2人が是非とも受けたいと申し出てきた。
（マッキー歯科ではＤｒには検査を実施していない）
今後、開業するときの職員採用に利用したいと言うことです。
検査は15分ぐらいで終了しました。
そして、中を開いて採点？分析をしてあげました。
結果、二人とも、リーダーシップを発揮出来る人物と判定され、内心ほっとしています。
細かい分析は内緒！
（他にはリクルートのＳＰＩテストもあります。時間と費用がかかりますが。大企業では採用例が多いです。）
＊デンターネットのポイントによるランキングに協力を！！
＜http://www.denternet.jp/link.htm?prf=1&gun=13 ＞
＊”山田歯科と東光歯科のHP”に”クリック”一回お願いします。さらに、コメント投稿に一言くれたら、幸いです。