今日は、とってもすごい中小企業を紹介します
「メガネ21」という会社をご存知でしょうか？
広島にある、会社さんです
この時代に、業績を伸ばし続けています
メガネ２１の経営は
「常識外の経営だ」なんて声もききます
メガネ２１の強さの秘密は
スタッフの「やる気」を
最大限に引き出す仕組みにあります
優秀な社員、スタッフが自由に働ける環境をつくれば
業績はどんどんアップしていく
という考え方のもと
内部留保ゼロにして
スタッフに還元する仕組みを作っています
日本一社員にやさしい会社
なんて呼ばれるのも、このためです。
業務は徹底した効率化をはかり
生産性を最大限に高めています
「業務効率を上げる仕組み」は
経営者に、ぜひ学んでほしい考え方です
利益が出たらすべてスタッフに還元してしまうのに
売上を伸ばし続ける仕組み！！
スタッフをやる気にさせ
業績を伸ばし続ける手法
そんな事を学びたい人は
ぜひメガネ21を研究してみてください
メガネ21のサイトにはこんな事が書かれています
ライン登録で特別情報がゲットできます↓↓
・やる気になる社内預金制度
社員から「社内預金」という形で出資を募集します。
利益が出たら、10％前後の高金利で利息をつけて出資した社員に還元する。
これでスタッフは頑張れば、頑張るだけ給与が上がるようになります。
・高額の賞与（ボーナス）
業績をあげたスタッフには、高額のボーナスを払います。
・働き方について
「一般職コース」・・・ 給与と賞与が連動しません。接客が主な仕事です
「独立支援コース」・・・ フランチャイズで独立を目指すコース
「跡継ぎコース」・・・ 親がやっているお店を継ぐコース
「チャレンジコース」・・・ ３年目までに自分の目指すコースを決めることができます
「協同経営コース」・・・取締役の推薦が必要。
・株式はすべて社員で持ち合う
株はすべて社内でスタッフ、社員が保有します。
よって、資本と経営が一緒になります。
メガネ21では、株主のために働く必要はありません。
「株式上場すれば儲かるのに」という人もいますが、上場したあとに入ってきた社員は何の得にもならないでしょう？それより利益が出たら社員で分け合う。
商品もどんどん値引きしてお客様に喜んでもらう。
その方がみんな幸せになれるじゃないですか。
と平本さんは本書で語っています。
いかがでしょう。
社長の考え方によって、会社という物は全く違ってきます。
社長がどんな思いで創業をしたのか？
考えて、会社を選ぶと、自分の幸せに近づくのかもしれません。
働く時間が幸せなら、人生の半分は幸せです。
スタッフをやる気にさせる経営について、知りたい方は
http://circle888.com/book/kaishani.html
これからの会社はこうでなくては
ですね！！
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