自分の周り全員に好かれる必要無し！

女性社員に好感を持たれるには
基本「良い人」じゃないとダメ
ってことはもうお分かりですよね？


と、ここで勘違いされやすいのが

自分の周りの人全員に好かれないとダメなの？
ってことなんだけど・・・。


人によって教え方が違うかもですが


自分の周りの人全てに好かれる必要はない！



僕はそう断言するね。


「良い人」の定義から外れるんじゃないか？
って思うかもしれないけど

キリストや聖人君子じゃないんだから
全員に好かれるってのは無理なんだよ。


先日、「しくじり先生」というTV番組で小林麻耶さんが


周りの人全員に好かれようと
気を使い過ぎると「自分を見失う」
と言っていたんだけど
まさにその通りだと思う。


僕にも人の好き嫌いがあります。
それは男性でも女性でも。


人間には自己中心的な人や
他の人を思いやれない人
そんな人も多くいる。


自分の周りにもたくさんいます。


僕はそういう人がすごく嫌いです。


好かれようとも思わないです。


ただ、こういう人ってほぼ全員が
女性から嫌われるんだね。


だからこういう人を含めた全ての人間から
好かれるような努力はしなくても良いってことなんだよ。
一生懸命、気を使い、努力をしたところで無駄。
あなたが気疲れするだけだよ。


だから万人に好かれようとしなくていい。


あなたは自分の周りにいる「女性社員」だけに
好かれるよう努力をすればOKだよ。＾＾


ただ、もしかしたら女性社員の中にも
誰にも相手にされない自己中心的な人や
ワガママな人もいると思う。
そういう人も除外してください。


そういう人は女性社員同士であっても
嫌われている存在だからさ。


万人に好かれようとあっちに良い顔
こっちに良い顔していると


「何？あの人、言ってることが違うじゃん」

って言われかねないから注意が必要。



あなたが社内で認められるよう仲良くすべき人は
「社内の中心にいる女性社員たち」


仲良くする人を間違えないようにね（笑）




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女性社員が見抜く「嫌われオーラ」をまとう男性社員

人間見た目じゃないよ！

中身が大切！


よくそう言われるよね。

僕もそう思います。


女性社員も「見た目」で人を判断し嫌うわけじゃないんだよ。


女性が話したこともない男性を嫌う場合があるけど
それは「見た目」じゃなく「雰囲気」なんだね。


なんかあの人生理的に嫌



こういう場合が多々ある。



雰囲気？


そう、雰囲気。


人が醸し出すオーラのこと。



女性は男性以上に「雰囲気」を気にするから
一度「生理的嫌」と思われてしまったら
それをひっくり返すのは非常に困難なんだよ。



あなたももしかしたら「生理的に嫌」って人いるんじゃない？


だから女性社員から「この人生理的に嫌」と思われるような
オーラーを作り出さないことが大切。



「嫌われオーラ」ってどんなオーラなの？



・どうせ自分は嫌われてるから


・自分は仕事できないし・・・


・服装や髪型に気使っても好かれないしどうでもいい


つまり「自分なんかどうせ・・・」
という「負のオーラ」を思い切り身にまとってしまっている。


「負のオーラ」をまとうと


・顔が暗い

・すぐいじける

・イライラする

・物にあたる

・強者に弱く弱者に強い


こんな感じになるんだよ。


一つでも当てはまったら要注意だよ。


「嫌われオーラー」に女性は敏感だから

【この人、生理的に嫌】と思われないように

常日頃気をつけないとね＾＾





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女性社員が元気な会社は業績が右肩あがり

日本には星の数ほどの「中小企業」が存在してます。

そしてそこには男女が共に働いている。


あなたの会社は「元気」ですか？


もし、【元気】だよ！

と、答えられるなら女性社員が生き生きと働いていると思います。



それはなぜ？


それをお話する前に認識してもらいたいんだけど
会社ってどんな組織になってると思う？


ざっくり言うと


「縦社会構成」


社長→副社長→専務→常務→取締役→部長→課長→係長→主任→平社員


どの会社も例外なく役職という【縦】で繋がってるよね。



男性は「縦社会」を作るのが得意です。
年配の人になればなるほどその傾向が強く
上の人間には「ごびへつらう」
下の人間には「威張る、偉そうにする」
それがまかり通るのが縦社会の会社。


でもね、ゴリゴリの縦中心の会社は
僕の知る限りでは大きく成長しないんだね。


僕は一部上場企業、中小企業、様々な会社に勤務していてわかったんだけど
「横」の繋がりが薄い会社は社員の定着率がとても悪いんだ。


じゃぁ「横の繋がり」を強化すればいいんじゃないか？
って思うんだけど、男性は「横の繋がり」を作ることが下手なんだよ。


だから「女性社員の存在」がとても大切になるわけだ。


女性は「縦の関係」を作るよりも「横の関係」を作ることが得意だし
「横社会」をすごく大切にする人種。


僕から言わせると「縦社会」といのは優秀な人が指揮するなら
会社は成長していくと思います。
でも、どの会社にも「ダメな上司」「馬鹿な上司」ってのは存在していて
上手く行かないことも多い。


逆に「横社会」を中心にしている女性が中心の会社は
とても安定している企業が多い印象があります。


「横社会」とは【コミュニケーション中心】を言います。


つまり「コミュニケーション」を重きに置いている会社は
居心地よく、仕事もしやすい。


だから


「女性社員」が元気な会社は社内に活気があって
社員が生き生き仕事をしてるから業績も自然に向上するわけだね。



ただ、あなたがいる会社が男性中心の「縦社会の会社」なら
会社全体を変えるのはなかなか難しいと思います。


でも、あたな自身が自分で「居心地よい場所」を作ることは可能なんだよ。


それは


「女性社員」を味方にできるように【コミュニケーション能力】に
磨きをかけることで可能になるよ。


もしあなたが中間管理職や社長なら


社内全体の「コミュニケーション」、横の繋がりに
目を向け改善していくことで業績UPに繋がるよ＾＾



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やっぱり気持ち悪いんだって（笑）

今日、ある女性の起業家さんとお会いしたんですね。

「男女のコミュニケーション」について
少しお話したんだけどね。


あなたはスキンシップって女性社員に対し
どの程度やってる？


肩を叩いたり、頭をポンポンってしたり
色々あるよね。


やったことある～。

でも、嫌がられた～。


まぁ「嫌がられる程度」で済んだらまだ良いほうだよ。


下手すると「セクハラ」で訴えられるからね（＾＾；


で、女性起業家さんとの話し


ここから↓


不思議なんですよね～肩を叩かれるとか

全く同じ行動なのに人によって感情が全然違うんですよ～。

ある人の場合肩を叩かれると「すごく気持ち悪い！」って
嫌悪感があるのに、好感を持っている人に
「頑張れよ」って肩叩かれると【頑張ろう！】って気になって
嬉しくなるんです。


ここまで↑


この言葉がスキンシップの全てを表してます。


女性社員に「好感」を持たれている人とそうでない人の差はまさに



天国と地獄


くらいの差があるんだね。



あなたが「天国」に身を置くのか「地獄」に身を置くのかで
社内での立場は全然違ってくる。


【地獄】の場合まさに針のむしろ（何度も書いたけど（笑））


ぜひぜひ、天国を味わって欲しいです。


「天国」への切符は下記から受け取れます（笑）↓




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結局どんな人が「女性社員」に好かれるの？

女性社員に好感を持ってもらえる方法はたくさんあります。

方法論、テクニックなど短期間で結果が出るものや
時間をかけて結果が出るものなどホントにたくさんある。


でもね、それって結局「メッキ」でしかないんだよ。

つまり小手先ってこと。


だから、下手するといつかはバレで
あなたの周りから女性は離れていくんだね。


じゃぁ結局、どんな人が「女性社員」に好かれ続けるのか？



「良い人」


人を思いやれる人

人の悲しみを理解できる人

つまり人間的に優れている人っていうことだね。


自分勝手な人、短気な人、人の痛みをわかろうとしない人
女性社員を「お茶くみ」「コピー」するのが当たり前
と、女性差別的考えがある人


こういう人は間違いなく女性社員からは好かれない。


まぁ僕のブログを見てくれるあなたは
「良い人」なんだと思います。


なぜなら


女性社員に好かれない理由が「自分にあるかもしれない」
「自分に何かできることがあるんじゃないか」
そう、考えていると思うから。


ただ、良い人であっても

周りが変わってくれんじゃないか？
女性社員のほうから話しかけてくれるんじゃないかな？

なんて、他力本願的な考えでは
いつまでたっても何も変わらないんだけどね（＾＾；



まずは自分の性格ってどうだったかな～
と、自分自身と向き合ってみて欲しいです。



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