女性社員が元気な会社は業績が右肩あがり

日本には星の数ほどの「中小企業」が存在してます。

そしてそこには男女が共に働いている。


あなたの会社は「元気」ですか？


もし、【元気】だよ！

と、答えられるなら女性社員が生き生きと働いていると思います。



それはなぜ？


それをお話する前に認識してもらいたいんだけど
会社ってどんな組織になってると思う？


ざっくり言うと


「縦社会構成」


社長→副社長→専務→常務→取締役→部長→課長→係長→主任→平社員


どの会社も例外なく役職という【縦】で繋がってるよね。



男性は「縦社会」を作るのが得意です。
年配の人になればなるほどその傾向が強く
上の人間には「ごびへつらう」
下の人間には「威張る、偉そうにする」
それがまかり通るのが縦社会の会社。


でもね、ゴリゴリの縦中心の会社は
僕の知る限りでは大きく成長しないんだね。


僕は一部上場企業、中小企業、様々な会社に勤務していてわかったんだけど
「横」の繋がりが薄い会社は社員の定着率がとても悪いんだ。


じゃぁ「横の繋がり」を強化すればいいんじゃないか？
って思うんだけど、男性は「横の繋がり」を作ることが下手なんだよ。


だから「女性社員の存在」がとても大切になるわけだ。


女性は「縦の関係」を作るよりも「横の関係」を作ることが得意だし
「横社会」をすごく大切にする人種。


僕から言わせると「縦社会」といのは優秀な人が指揮するなら
会社は成長していくと思います。
でも、どの会社にも「ダメな上司」「馬鹿な上司」ってのは存在していて
上手く行かないことも多い。


逆に「横社会」を中心にしている女性が中心の会社は
とても安定している企業が多い印象があります。


「横社会」とは【コミュニケーション中心】を言います。


つまり「コミュニケーション」を重きに置いている会社は
居心地よく、仕事もしやすい。


だから


「女性社員」が元気な会社は社内に活気があって
社員が生き生き仕事をしてるから業績も自然に向上するわけだね。



ただ、あなたがいる会社が男性中心の「縦社会の会社」なら
会社全体を変えるのはなかなか難しいと思います。


でも、あたな自身が自分で「居心地よい場所」を作ることは可能なんだよ。


それは


「女性社員」を味方にできるように【コミュニケーション能力】に
磨きをかけることで可能になるよ。


もしあなたが中間管理職や社長なら


社内全体の「コミュニケーション」、横の繋がりに
目を向け改善していくことで業績UPに繋がるよ＾＾



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