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「自分ももう若くない」
「今さら新しいことを学べるのだろうか」
そんな不安を感じることは、ありませんか？
しかし、
心理学は、
非常に希望の持てる事実を教えてくれています。
それが、
Neuroplasticity
（ニューロプラスティシティ：脳の可塑性）
です。
Neuroplasticityとは、
「脳は一生変化し続ける」
という考え方です。
昔は、
脳細胞は子供の頃に完成し、
大人になったら増えない。
一度失われた脳機能は戻らない。
そう考えられていました。
ところが近年の研究で、
その常識は大きく覆されました。
脳は年齢に関係なく、
新しい神経回路を作る。
神経同士のつながりを強化する。
さらには、
新しい神経細胞まで生み出している。
ことが分かってきたのです。
これを
Neurogenesis
（ニューロジェネシス：神経新生）
と言います。
つまり、
人間の脳は、
思っている以上に柔軟で、
思っている以上に成長できる。
ということです。
脳そのものが変化するのであれば、
人も変化する可能性を持っている。
そう考える方が自然ではないでしょうか。
実際、
バイオリンを始めると、
指を使う脳の領域が発達する。
点字を学ぶと、
指先の感覚を処理する脳の領域が拡大する。
つまり、
使う部分は発達する。
使わない部分は衰える。
のです。
これは組織でも同じです。
挑戦する人は成長する。
役割を与えられた人は伸びる。
責任を持った人は変わる。
逆に、
何も任せない。
失敗を許さない。
挑戦の機会を与えない。
そうした環境では、
成長は起きにくくなります。
だから僕は、
マネジメントとは、
人の可能性を信じること
だと思っています。
もちろん、
全員が同じスピードで成長するわけではありません。
得意不得意もあります。
しかし、
「人は変われる」
という前提で接する経営者と、
「人は変わらない」
という前提で接する経営者では、
組織の未来は大きく変わるように思います。
AI時代になるほど、
知識は誰でも手に入ります。
しかし、
人の可能性を引き出す力。
成長を信じる力。
挑戦できる環境を作る力。
これは経営者にしかできません。
心理学は教えてくれています。
人は何歳になっても変われる。
だからこそ、
組織もまた成長し続けることができるのだと
僕は思います。
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