１．新卒採用
これは無理だ。春採用・秋採用ともに採用される歳は22歳～26歳に限定されるし、何より僕は卒業を待てない。三月で大学を中退するのだ。だからこのルートは僕には向いていない。
２．中途採用
これしかない。けれど、難関なのは、相当な実力の持ち主であることを印象付けなければ、この道はない。宣伝会議賞グランプリは必須だろう。いや、職歴無しの僕からしたら、それだけではまだ足りない。だから文化放送のグランプリも必要なのだ。
ちなみに、今日調べたところによると、中途採用は入社３～５年目までに三回正社員として採用される試験を受験でき、それに通らなければ、まず正社員にはなれないようだ。どうも、電通は変な人材がパッと入り込むのは嫌らしい。まあ、それもよくわかるけれど。
３．道を新しく作る
２よりも、正確にはこっちだろう。宣伝会議賞＆文化放送の賞を独占し、電通の採用方針を変えること。とにかく、無茶苦茶やったらいい。幸い、頭がおかしいことは、芸大でやりなれている。僕はこっちでいこう。33 歳、職歴無くとも電通一直線。