次々と送られてくる選考のための動画資料はミニミニドラマみたいで楽しい！！
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たどり着く先は「成長」ではなく「変化」でもなく「変容」
「小劇場歴史講座を開いてみましょか？」
残暑見舞い。俳優の家族との風通しを良くしておくこと。
「映画『劇場』を観てはどうだろうか。そして感想を送って欲しい」共通の作品を。事務所に文化を築く
「映画『劇場』を観てはどうだろうか。そして感想を送って欲しい」共通の作品を。事務所に文化を築く
「映画『劇場』を観てはどうだろうか。そして感想を送って欲しい」共通の作品を。事務所に文化を築く
「映画『劇場』を観てはどうだろうか。そして感想を送って欲しい」共通の作品を。事務所に文化を築く
「聞いてない」「知らない」がない事務所を目指して。「セリフはどうやって覚えるの？」
「聞いてない」「知らない」がない事務所を目指して。「セリフはどうやって覚えるの？」
「聞いてない」「知らない」がない事務所を目指して。「セリフはどうやって覚えるの？」
場を染める。人も状況も味方につけなさい。
誕生日システムから脱却してるけど、1年のスタートとして利用するw
誕生日システムから脱却してるけど、1年のスタートとして利用するw
誕生日システムから脱却してるけど、1年のスタートとして利用するw
事務所なのに演劇部w。考えてみたら一人ずつ誘ってたな。それをチームで動かす発想と行動力が成長だ
俳優もスタッフも「聞いてない、知らない」がない事務所を目指してニュースライブ！
俳優もスタッフも「聞いてない、知らない」がない事務所を目指してニュースライブ！
俳優もスタッフも「聞いてない、知らない」がない事務所を目指してニュースライブ！
