現在の職場（グループホーム）ですが、１Ｆが好きな職員は他の職員に変わってもらっても１Ｆに入ります（これをシャッフルと呼びます）。２Ｆの職員はあまりそのテのわがままを言わない人は多いです。１Ｆの職員が１Ｆ勤務にこだわる理由は、「楽だから」でしょうかね。出社したらキッチンでお茶飲んでいればいいわけですから、そりゃ楽でしょうね。
シャッフルがあまりに多いので、付属元の師長さんがシフトを作ったのですが、それがポンコツなシフトでした。早番が３人いたり（職場は２ユニットなので、早番が３人いるのはあり得ない）、夜勤がいなかったり(笑)。訂正が大変だった様ですｗ。
そこで、院長がした事。
くじ引きで職員の１Ｆ/２Ｆ勤務を振り分ける
というふざけた事でした。その後（２０日）に開催された全体ミーティングではブーイングの嵐。１Ｆの職員は「私たちは物じゃない」と相変わらず「私」「私たち」が主語な反対意見を施設長（院長はミーティングに出席しなかった）に言っていましたが、かつぼうさんは違います。１Ｆが好きな職員が２Ｆに入らない事は、問題だと思っています。入れ替えは必要でしょう。ですが、「くじ引き」という方法はマズい。
くじ引きで偶然１Ｆと２Ｆの職員が入れ替わる可能性がある。その時、利用者さんをよくわからない事が理由の事故がおきたらどうするのか？
という、利用者さんの事を心配する意味での反対意見を述べました。ですが、イエスマンの施設長はおそらく院長に何も言わなかったのでしょうね。２３日にドヤ顔でＧＨに現れた院長によって、くじ引きが実施されました。
かつぼうさんはどっちでも良かったのですが、今まで通り２Ｆの勤務です。２Ｆで優秀だった職員と事実上のフロアリーダーだった職員が１Ｆに異動となってしまいましたが、１Ｆのフロアリーダーが２Ｆに来る事になりました。
２Ｆで「優秀」と言えた職員は、上の２人に加えてかつぼうさんの３人です。３人中２人が１Ｆに異動するのは痛いですが、キッチンでお茶を飲む以外は大した事をしていなかった１Ｆを変えてくれるでしょう。
１Ｆのフロアリーダーだった職員は、２Ｆ勤務の経験が少ししかありません。おそらく（希望込みｗ）、２Ｆのリーダーはかつぼうさんになるでしょう。