来社数を増やそう

毎度、つたないブログを読んでいただきありがとうございます！

読者さんも少しずつではありますが増え始めてきました。

誰かが読んでくれてると思うと非常にモチベーションがあがるもんですね

さて、本日は前回の表 でいう”来社数”を少しでも上げる施策のお話です

予約を確保してもまだ安心してはいけません。

採用の場に携わっていると、時間になっても来社しないなんてことは残念ながらよくあります。

予約して時間を空けたのだから面接にこないなんて社会でのルール違反だろう。

御もっともです。

例え、面接に来なかったとしてもそんな奴はこっちから願い下げじゃあ

とお思いになるかもしれませんが一呼吸してください。

もしかしたら磨けば光るダイヤの原石かもしれません

人間は忘れる生き物ですし、なんらかの事情があるのかもしれません。

来社率を１％でもあげる方法として、”前日確認”をしてあげることをお勧めします

僕のチームでは面接の前日になったら「明日の確認ですが、変更等は大丈夫ですか」という旨の連絡を一報いれてあげてます。

まれに変更等ありますし、こちらの誠意も伝えられます。

あらかじめ変更がわかれば無駄な時間を省くこともできますしね。

誰でも最初は未経験です。

約束をわすれちゃうような困ったさんでも「自分のとこでイチから一人前の人間に育てたるわ」

とドンと構えてるのもカッコよくないッスか