面接のメインフレーム

前回 に引き続き、ありそうでなかった面接ノウハウです

今まで様々な面接の場に同席しましたが、採用担当者さんが見ている箇所は、

・今まで何をしてきて 、

・今の自身には何ができて 、

・この会社に入り、何がしたいか

ざっくりと分解すると、この３点に尽きるかと思います。

過去、派遣会社の営業をしていたこともありますが僕も常にこの３点をキチンと把握するようにしていました。

採用側が望む人物像と、その人のスキルと最後の”思い”マインドの部分が一致していれば大抵、職場でも活躍している姿が見れます

また、採用側も勝ちパターンというか自分なりのロールモデルを作り、あらかじめ話すことを用意しておけばお互い集中力の切れない時間内で見極め、良い判断ができるかと思います

飲食店などは店長さんが面接すると思いますが、店長さんには面接以外にも業務がありますので業務効率の改善も見込めるのではないでしょうか。

そして、その人のポテンシャルを引き出すためにも面接開始時はまず他愛のない会話から入ることもおススメします。

人は初対面の人と話す時、まず最初の5分に緊張のピークをむかえるらしいですからね。

定番ではありますが、僕は面接を始めたらまずその人の住んでいる場所の話でもして、場を盛り上げてあげたりしてます。

大枠はこんな流れです。

こんな話も参考にしつつ一緒に航海を共にしてくれるクルーを見つけ出してください