粗探し？

前回 、

面接には

①　今まで何をしてきて、

②　今の自身には何ができて、

③　この会社に入り、何がしたいか

この３点を中心に見るということを書きました。

本日は①

ここを掘り下げて補足したいと思います。

①を見る時には、ただ経歴書に沿って確認するだけでなく「前職を辞めた理由」

これを聞くことが効果的です

理由は、過去の仕事のつながりを把握することによりその人の性格なんかが見えてくるからです。

どんな事で怒るのか、どんな事で喜ぶのかがわかったりもします。

また、そのつながりに一貫性がなければ経歴を多少ごまかしていたり、突発的に辞めてしまう考え方であることを発見することができます。

人の粗探しをしているようで気は引けますが、入社してすぐ辞められてしまえば元も子もありません。

ビジネス的に考えてもマイナスですが、何よりお互いにとって意味のない時間となってしまうのは本当に避けたいところです

それでも最終的にはその人と働きたいかが一番重要だったりしますけど、その上で一緒に働きたいかどうかなどの人間性とのバランスを見て判断をする。

良いところ、悪いところを把握した上で採用すると結構うまくいったりします。