ちょっとした配慮

今日も読んでいただき本当にありがとうございます。

”採用する”関連の記事を書きたいと思います。

前回 の続きで、

②　今の自身には何ができるのか

を見極めることについてもう少し考えたいと思います。

これに関しては、

採用側は、この人が入ることによってどういう事ができてどのように売上があがるのかということを改めてイメージして見てゆきます。

極論、会社からの出金が少ない方が儲けが確保できるに決まってますから、今いるメンバーでこなせるようであれば人を雇う意味はないですから。

採用担当者はあらかじめ、誰が聞いても業務が具体的に想像できるように話をまとめて準備しておかないといけません。

面接を受けるんだからわからないことは聞いてくるだろうと思うかもしれませんが、面接を受ける側が緊張してたりすると聞きたいことを忘れてしまうかもしれません。

就業開始後に「こんなこと聞いてない」となるかもしれません。

だから、いつもの業務内容をわかりやすく伝えられるよう頭の中で少し整理しておきます。

誰が聞いてもわかるようにですよ。

採用のミスマッチを防ぐためならちょっとした配慮は苦じゃないんじゃないでしょうか。

そして具体例もいれつつ想像しやすい業務内容を話しながら、本人のスキルを話の中ですり合わせてゆきます。

「スキルが足りないかも」と不安に感じたら、

やってもらう業務内容を詳細に話して後は本人に1日考えてみてくれと投げるのももちろん”有り”だと思います。

次の日、それでも自分のスキルとの差を埋めてゆきたいと言うのであれば、その”思い”を買ってあげたいですね。

つべこべ言ってきましたが最終的に”ものを言う”のはハートだと思います