来年の夏
2年制MBA生にとっては、夏休みをどう過ごすかは、けっこう重要です。
基本的には、6月、7月、8月と3ヶ月夏休みがあるので、インターンをするのか、旅行をするのか、自分で小さな事業をするのか、人によってそれぞれですが、自由度が高い分、どう過ごすかで、リターンも大きく変わってきます。
昨日は、ATカーニーの説明会に行ってきて、夏のMBAインターンについて話を聞いてきました。
ボストン界隈のビジネススクールから10名強が参加していました。
ATカーニーは、フルサマーインターンというのがあり、若干名ながら3週間ほど実際のPJに投入させて、仕事をさせるらしい。
驚いたことに、ATカーニーは昨年のリーマンショック以降、コンサルタントの稼動は落ちることなく、高稼働を維持し、人員も増やしたのだとか。マック、ボスコン、NRIなど大手は急激な受注減に一時期苦しみ、外資はダウンサイジングもしたっていう話も聞いてましたから、コンサルファームにとって厳しいシーズンでした。その中で、コンサルの稼動が落ちないってのは、大したものです。
理由として
１）有力顧客が、守りに入らず、攻めに出た
２）業務系に強かったため、業務改革、コスト削減関連のテーマで大型PJを受注した
とのこと。
説明会のあと、1時間ほど個別面談があり、過去の職歴についてなどあれこ れ話てきました。
基本的には、6月、7月、8月と3ヶ月夏休みがあるので、インターンをするのか、旅行をするのか、自分で小さな事業をするのか、人によってそれぞれですが、自由度が高い分、どう過ごすかで、リターンも大きく変わってきます。
昨日は、ATカーニーの説明会に行ってきて、夏のMBAインターンについて話を聞いてきました。
ボストン界隈のビジネススクールから10名強が参加していました。
ATカーニーは、フルサマーインターンというのがあり、若干名ながら3週間ほど実際のPJに投入させて、仕事をさせるらしい。
驚いたことに、ATカーニーは昨年のリーマンショック以降、コンサルタントの稼動は落ちることなく、高稼働を維持し、人員も増やしたのだとか。マック、ボスコン、NRIなど大手は急激な受注減に一時期苦しみ、外資はダウンサイジングもしたっていう話も聞いてましたから、コンサルファームにとって厳しいシーズンでした。その中で、コンサルの稼動が落ちないってのは、大したものです。
理由として
１）有力顧客が、守りに入らず、攻めに出た
２）業務系に強かったため、業務改革、コスト削減関連のテーマで大型PJを受注した
とのこと。
説明会のあと、1時間ほど個別面談があり、過去の職歴についてなどあれこ れ話てきました。
先週から今週にかけて
モジュール２が始まって3週間。
先週はとくに忙しく、金曜日はばてばてになってしまった。。。
授業中のリスニングにはやや慣れてきたものの、学生同士のディスカッションだと不利な状況は相変わらず。チームワーク・アサインメントも急に増え、チームで課題を検討し、授業中にプレゼンする機会が増えました。
BCAPというコンサルPJも正式にスタートし、実在の企業に対して学生がコンサルティングを行います。
我がチームのクライアントは、Putneyというペット向け製薬ベンチャーです。モジュール２は、クライアントに直接相対することはなく、基本的には業界・企業分析が中心になります。
チームメンバーは7人いて、バックグラウンドはそれぞれ違います。
ちょこっと紹介すると、
・ライアン：金髪のイケメン。ちょっと控えめな好青年。元製薬会社のHR関係。
・ロバート：とてもスマート（頭の良い）スイス人。テニスも上手い。ベイン（コンサル）からの会社派遣。
・ローレン：元気はつらつで、ちょっぴりお調子者のムードメーカー。しゃべるの早すぎ。元広告会社勤務。
・ウェン：ベトナム出身のアジアン・ビューティで、気の利く元リサーチ・アナリスト。彼氏もとてもナイス・ガイ。
・アンディ：サングラスをかけると、キアヌ・リーブスとそっくり。元新聞社勤務。
・キノ：やさしく、気の利く女性。元AIGで、ファイナンシャルアナリスト。
で、自分です。
コンサル出身が自分をいれて、二人いるので、その点はやり易い。
ロバートとは席がとなりなので、どう進めるか話して、経験者がリードするような形に（いまのところ）なっています。
とりあえず、タスクスケジュールを作って、役割分担をしました。
先週はとくに忙しく、金曜日はばてばてになってしまった。。。
授業中のリスニングにはやや慣れてきたものの、学生同士のディスカッションだと不利な状況は相変わらず。チームワーク・アサインメントも急に増え、チームで課題を検討し、授業中にプレゼンする機会が増えました。
BCAPというコンサルPJも正式にスタートし、実在の企業に対して学生がコンサルティングを行います。
我がチームのクライアントは、Putneyというペット向け製薬ベンチャーです。モジュール２は、クライアントに直接相対することはなく、基本的には業界・企業分析が中心になります。
チームメンバーは7人いて、バックグラウンドはそれぞれ違います。
ちょこっと紹介すると、
・ライアン：金髪のイケメン。ちょっと控えめな好青年。元製薬会社のHR関係。
・ロバート：とてもスマート（頭の良い）スイス人。テニスも上手い。ベイン（コンサル）からの会社派遣。
・ローレン：元気はつらつで、ちょっぴりお調子者のムードメーカー。しゃべるの早すぎ。元広告会社勤務。
・ウェン：ベトナム出身のアジアン・ビューティで、気の利く元リサーチ・アナリスト。彼氏もとてもナイス・ガイ。
・アンディ：サングラスをかけると、キアヌ・リーブスとそっくり。元新聞社勤務。
・キノ：やさしく、気の利く女性。元AIGで、ファイナンシャルアナリスト。
で、自分です。
コンサル出身が自分をいれて、二人いるので、その点はやり易い。
ロバートとは席がとなりなので、どう進めるか話して、経験者がリードするような形に（いまのところ）なっています。
とりあえず、タスクスケジュールを作って、役割分担をしました。
モチベーションの源泉は？
大学のキャリア・デヴェロップメントの関連で、キャリアリーダーというキャリア適正診断を受けたのですが、その中で自分自身の動機付け（モチベーション）の源泉についても分析されたので、少し紹介。
Motivators (i.e. Work Reward Values)
You place a very high value on these rewards:
Intellectual Challenge (the position offers consistent intellectual challenge)
Positioning (the position offers experience and access to people and opportunities that will position me well for my next career move)
Power and Influence (the position offers the opportunity to exercise power and influence, to be an influential decision maker)
These are your most powerful motivators in work situations. You won't be happy for long if you find yourself employed in a position where you can't earn these rewards. Likewise, you'll want to avoid reporting to a manager who won't provide you with opportunities to earn these rewards.
You're also motivated by:
Affiliation (the position offers a setting with enjoyable colleagues with whom I feel a sense of belonging)
Financial Gain (the position provides opportunity for exceptional financial reward)
Managing People (the position offers the opportunity to manage and direct other people)
These are significant motivators for you. However, you may be willing to trade one or more of them for something else that a particular work opportunity offers (such as a desirable geographic location).
要は、
・知的挑戦
・キャリア発展の可能性
・パワーと影響力
・同僚との関係
・金銭的処遇
・人をマネージすること
が大事らしい。
あまり、人から好かれそうなタイプの人間ではないようですね・・・
Motivators (i.e. Work Reward Values)
You place a very high value on these rewards:
Intellectual Challenge (the position offers consistent intellectual challenge)
Positioning (the position offers experience and access to people and opportunities that will position me well for my next career move)
Power and Influence (the position offers the opportunity to exercise power and influence, to be an influential decision maker)
These are your most powerful motivators in work situations. You won't be happy for long if you find yourself employed in a position where you can't earn these rewards. Likewise, you'll want to avoid reporting to a manager who won't provide you with opportunities to earn these rewards.
You're also motivated by:
Affiliation (the position offers a setting with enjoyable colleagues with whom I feel a sense of belonging)
Financial Gain (the position provides opportunity for exceptional financial reward)
Managing People (the position offers the opportunity to manage and direct other people)
These are significant motivators for you. However, you may be willing to trade one or more of them for something else that a particular work opportunity offers (such as a desirable geographic location).
要は、
・知的挑戦
・キャリア発展の可能性
・パワーと影響力
・同僚との関係
・金銭的処遇
・人をマネージすること
が大事らしい。
あまり、人から好かれそうなタイプの人間ではないようですね・・・