出勤社員の選別（インフルエンザ対策究極の問題。君は生き延びることが出来るか？）

５月になりました。
ものすごくいい気候ですね。
おかげで、ほとんどの人がマスクしていません。
豚インフルエンザの流行はどうなるのでしょう？

国内感染の第１号が出そうで出ない。
国が定めた基準（ガイドライン）によると、
国内感染が出ると感染防止のために学校休業、イベント中止、そして企業は出勤者数削減なのです。
本当は。（さすがに弾力的運用にすることに切り替えたみたいだけど）

だけど、みなさんＧＷは遠慮なく海外旅行に出かけるし、
感染国への渡航すら禁止されない現状では、そんな非常事態の心配の気配すらないですね（失笑）
（その前にグアムに行っておいて良かった、笑）

おかげさまで、今回のウィルスは致死率が低いらしいです。

でも。
本当に企業の出勤者数削減が要請されたらどうなるの？
学校は休校にしても、生徒は喜ぶし、先生の給料は保証されています。
だけど、会社はどうなるのでしょう？
事業存続のための重要業務のみ継続というけど、
重要じゃない業務の社員って、いったい？（笑）
重要じゃない社員だけ安全に休めて（当然給与も保障）、
重要な社員は危険にさらされるのでは、会社秩序は維持できません。
誰だって本音は家族と一緒に安全に自宅待機したいですよね。
家で他人事のようにニュースを見ているのが一番。

出勤社員の選別。
これは日本の会社制度がはじめて経験することだと思うのです。
管理職はあきらめて出勤せざるを得ないらしいけど（泣）、管理職だけじゃ役に立たないのですよ（爆）

さらに重要なのは、
社員の安全確保のため業務停止にしたら、他社との契約遂行義務はどうなってしまうのかということ。
自然災害扱いで、契約はすべてはチャラになる、とは思えません。
責任・補償問題は何も決めずに業務を縮小しなさいじゃ困ります。
役所は潰れないからノーテンキでいられるけど。

もっとも。
何か手を打って出勤人数を減らさないと大変なことになります。
「通勤電車」で一気に感染が拡大します。
ＧＷが終わったあと、
果たしてあの「通勤電車」はどうなるのでしょうね？
誰か真面目に考えているのかなぁ？

でも。
本当にインフルエンザの致死率は低いのでしょうか？
連休明けの５月７日。
日本はいったいどうなっているのでしょう？

私は「通勤電車」に乗るのかなぁ・・・（ねぇ？）

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今日は休みの会社が多いのでは？（メーデーなんてもはや死語ですけど）
ウチは親会社だけが休みです（泣）
だけど年休奨励日ということで、ウチも大半は休んでいます。
私はこういう日は出勤して、人が休まない時に休むのですよ（お利口さん？）

ＧＷも外出は控え自宅で不測の事態に備える会社人間です。
かっこいい！（予定がないだけ）
だから、ＧＷが終わったあとは、よろしくね！（実はとっても心配）

昔の線路巡礼記事を整備する計画です。
（別に遺作にするわけじゃありませんよ、生き延びますから。汗）
奥さんは家の大掃除をすると張り切っています。
（そんなこと、わざわざ連休に計画しなくても。でも人混みを避けたいそうです、エライ？）

それでは、よい連休を。

連休後も、君は生き延びることが出来るか？
マスクしましょうね（笑）