相棒 シーズン１０ のショックなニュースです。
ミッチーが今シーズンで、相棒を卒業
及川光博氏が演じる神戸尊が大好きで、
正直、 亀山さんが出ているシリーズより
今の神戸さんが出てきたシリーズのほうが好きで、
相棒のファンになったクチです。
本当にショックです。
次回の相棒は誰になるのやら・・・。
期待半分、不安半分。
英詢則
荻生徂徠の徂徠訓より
『三、おのれが好みに合う者のみを用うるなかれ』
自分にとって、都合がいい人（部下）ばかりを重宝するな と言う意味だそうです。
個人的な解釈ですが、
自分自身を立ててくれる部下、みこしを担いでくれる部下だけだと、
万が一、間違った方向に進んでしまったとき、誰も指摘してくれません。
結果、その部下も含め、不幸になってしまうことにつながります。
ですから、間違った方向に進んでしまったときに、
言いにくいことをちゃんと言ってくれる部下も重宝してあげてください。
あと、人間、年齢を重ねるほど、周囲から欠点を指摘してもらえなくなります。
周囲からしかられることもなくなってしまいます。
年をとればとるほど、言いにくい意見を言ってくれる部下を大切にして下さい。
英詢則
明日は、あるお客様の新入社員に対する研修です。
４月の入社前からのお付き合いで、４月・７月・１０月と３回すでに
研修をさせていただき、明日は最後の研修です。
新入社員の方は、大卒または院卒ですが、当初はまだまだ社会で働く
ということに対して不安な顔をされていました。
新入社員の不安て何だろうと考えると
・上司や先輩と上手くコミュニケーションを取ることができるのか。
・仕事をきっちりできるのか
・仕事についていけるのか
といったところがおおむね不安材料です。
自分自身も通ってきた道です。
個人的な感覚で恐縮ですが、新入社員に対しては、早い段階から研修を
定期的に行うことが重要と考えています。
少なくとも年３～４回。できれば毎月が望ましいのですが。
なかなか時間と予算をかけられない会社が大半です。
でも、将来の投資と考えるのであれば、必要経費です。
機械と違い、将来、大いに化ける可能性が高いのがこの人材です。
また、鉄は早いうちに叩けとある通り、人も全く同様です。
入社が浅いうちに、いろいろなことを勉強させ、考えさせることが必要です。
特に入社から半年までは定着が目的です。
半年経ってからようやく育成段階に入ります。
この点を考慮せず、いきなり育成段階に入ると、辞めていってしまうのが、
昨今の新入社員です。
皆様ご注意ください。
明日お会いする新入社員の方々の話に戻ります。
半年ぐらい経った10月の研修では、
大分、職場になれてきたようで、当初の緊張した顔つきから、自信のついた顔つき
に変わっていました。
明日はどんな顔をしているのだろうか。
今から楽しみです。