ゴールデンウィーク明けに新人が配属されてきた
3年ぶりの新しい「風」だ。実に初々しい。
に、しても研修長いよね
今回は男性1人、女性2人の3名の配属だ
さっそく、朝礼なんぞあって配属の言葉なんか言わされてる
是非、失敗など恐れず歩んで行ってほしいね
とか思ってたら
「ダイスケさーーーん」と、俺の名前を大きい声で呼ぶんじゃない。誰だ？
ドアの方を見ると総務部のWさんだ。なんだろ？
「ダイスケさんちょっといいですか？毎回切手の位置が違うので…」
そんな訳ない。ちゃんと貼ってるのに。まぁ言い分を聞きましょ
で聞いたら驚愕。↓こうだと言うのだ
いや、縦はいいよ。横はマジなの？右上なの？
しかもマナーだとか
で、ネットで調べたら、出るわ出るわ…横書きは右上に貼るのか…スミマセン
いや、いい事やったよ俺は。新人3人の前での失敗だからね
見たかい？新人さん達よ、先輩の見事な失敗を。こうやるんだよ失敗は
山本五十六も言ってるではないか、「やってみせ」と
でね、うちの会社では新人1人に先輩が1人トレーナーとして1年付く事になってて
うちの部署は3人だから、予めトレーナーとなる先輩社員を決めておいた
新人育成プログラムらしい。
そしたら総務部からチーフトレーナーは誰ですか？と聞いてきた
つまり、新人と先輩トレーナーが上手くいってるかを統括するチーフが必要だと
なにそれ？聞いてないよね？部長？…ん？部長？
何でこっち見てんの？
部長「頼むよダイスケちゃん」
嫌だよ。あいつは？同期のSは
部長「あいつは天然だろ」
天然がダメってなんでサ。俺だって結構天然よ
部長「頼むよダイスケー」
・・・・
いやここで毎回押し切られてるんだ
嫌なものはいやだ
・・・・
・・・・
・・・・
まぁ、こうゆうことならねぇ仕方がないけどさぁああぁ。
部長がどおしても奢りたいっていうからさぁ