どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。


皆さんは好きなモノってありますか?


私は結構好きのモノや人、多いんですよ。


そこで今回は自分の好きなモノや、人について書いていこうかなって思います。


なんとなく福祉の支援員としての目線も添えて笑


ではいってみましょう!


  好きなモノ①太田光さんのエッセイ

太田光さんのエッセイが好きです。


太田さんのエッセイに出会ったのは私が中学生の頃でした。


書店でたまたま手に取り、パラパラと立ち読みした『三三七拍子』というエッセイ集に衝撃を受けました。

「この人って世界がこんな風に見えてるんだ!! 」


その日から私は少ないお小遣いを、使い太田さんの本を買い漁りました。


当時の私のお小遣いは月2000円位だったから一冊、数千円の本はきつかったのを覚えています。


※お小遣いの金額でお気づきかもしれませんが、綱川家は貧しい家でした笑


でもね、もう我慢できなかった!

買わずにはいられなかった!


太田光さんのエッセイの中で一押は、『パラレルな世紀への跳躍』に収められている『アマガエル』という作品です。


まあ、この作品はエッセイというより短編小説ですね。


世界と馴染めない思っている少年が、緑の草原で真っ青なアマガエルに出会うというシンプルなお話。


いやいや、それの何が面白いのよって話なのですが、

読んでみてください!

特に少年と同じように世界と馴染めないと思っている、人はこの作品を読むと


今、世の中から異物扱いされ、爪弾きにされている自分にも居場所があるかもしれない


という希望が湧いてきます。


テレビではあんな感じの太田さんですが、彼のエッセイからは


変わり者や世間が求める普通でいられない人だって呼吸をしても良いんだよ


というメッセージが溢れ出しています。

本当に救われます。


私が福祉の世界に足を突っ込んだ遠因の一つは、太田さんのこんなメッセージに、中学時代から触れていたからかもしれません。




  好きなモノ②BUMP OF CHICKEN





太田光さんが「変わり者でいいんだよ」ってメッセージを出してくれている人なら、BUMP OF CHICKENは


「弱くても良いんだ」


というメッセージを出してくれているアーティストです。


例えば『プレゼント』という曲にはこんな歌詞があります。


 きっと今もまだ震えながら 

笑おうとして泣い

音の無い声で助けを呼ぶ 

それは正しい姿 

-BUMP OF CHICKEN プレゼンより-


もうね、このメッセージ本当にありがたいんですよ。


人を勇気づける曲の中には


君なら大丈夫


とか


がんばれ!!


とかいう言葉が多用されているものもあります。


正直そういう曲が心を支えてくれることもある!!


実際私もブルハやサンボマスター好きだし!


でも、そういうメッセージを素直に受け取れない気持ちのときもあるんですよ……


なんというか、メッセージのカロリーが高すぎて上手く摂取できないイメージです。


伝わるかなこの感覚?


それに対してバンプの曲は、聴き手をひとまず認めてくれている感じが好きです。


そして、ひとまず認めた上で


「でも君には、しなくちゃいけないこともあるじゃん、それは実はわかってるんだよね?」


って現実的な問題も考えさせてくれる厳しさもあります。


でも一度受け止めてくれている分、厳しいメッセージも受け取りやすいです。


で、この感じって福祉の支援と一緒だと思うんです。


我々、支援員も利用者さんのメッセージをひとまず受け止め、認めて現実的な問題を考えて貰うわけですから。


福祉の現場で支援員をしている人は是非一度、BUMP OF CHICKEN的なメッセージの伝え方をしてみて下さい。


ちなみにバンプのお勧め曲は


・プレゼント

・ダイヤモンド

・銀河鉄道 です。


いや嘘、本当はお勧め曲は全部です。





  好きなモノ③カントの判断力批判




これはちょっと見栄をはった感じですね笑

でも本当に好きなんです。


ただ『判断力批判』実際小難しい本なので


お勧めはしません。


・アポステオリーな判断が云々

・アプリオリな判断が云々

・数量的崇高が云々


とか色々書いてありますが、そもそも聞き慣れない単語も多くて、興味がない人が読んでいても理解する、理解しないの以前の問題が出てくる本だったりします。


初めて大学でこの本を読んだときは、傍にカント辞典を置きながら読んだものです。


カントの哲学は正直、日常には全く活きませんし……

※あくまで個人の感想です笑


しかしこの難解な哲学を読み解く姿勢は、利用者さんの話をヒアリングする時に活きているんじゃないかと思います。


就労移行に来る人は、自分の気持ちや思いを話すの苦手な人も多くいます。


それは

気持ちを上手く言語化できない


というケースだけではなく、


話の組み立てが苦手


だったり


単語のチョイスが誤っている


なんてケースがあるわけです。


支援員の中には、そういった利用者さんの訴えを


理解できない

症状出てるな


と切ってしまう人もいます。


実際そういった人たちの気持ち、訴えを正しく理解するのは難しいんですよ。


でも諦めちゃダメです。


誤った単語を使っているなら、前後の文脈で推察する。


気持ちが上手く言語化できていないならこちらから、〇〇って感じかな?って聞いてみる。


話の組み立てが無茶苦茶ならこちらで整理する。


まあ、こんなことは支援員の基本スキルです。


基本ですが、これをめんどくさいと思う支援員も多い!


私は『判断力批判』を読み解くことでこの基本スキルを面倒がらずにコツコツと行える忍耐がついた気がします。


そういう意味だとお勧めかもですね笑


ただ同じ哲学書なら絶対フーコーの方が面白いです。




  好きなモノ④ラーメンズ

ラーメンズが好きです。

もうね、ずっと好きなんです。


彼らの笑いを表す言葉に


「日常の中の非日常を書くのではなく、非日常の中の日常を書く」


というものがあります。


簡単に言うと


日常で変わった人に出くわす


なんてコントをするのではなく


変わった人の当たり前の日常


をコントにするということです。


もうね、これ言っても伝わりづらいと思うんで、是非公式YouTubeを見てください!!


上の言葉の意味わかるから!


『斜めの日』


とかお勧めです。


まさに非日常の中の日常を描いています。


そんなラーメンズの作品のもう一つの特徴は、コントなのに泣ける!


ということです。


ラーメンズのコントの脚本を書いているのは小林賢太郎さんですが、彼はコントを単なる笑いの一ジャンルではなく、


数ある表現手法の一つ


として捉えています。


ですから「面白い」ということ以外もコントで表現しようとするわけです。


そして特に小林さんのコントで上手く表現されているのは


弱者の悲哀

変わり者の孤独


です。


これもね、公式YouTubeとかで一回観ていただくと一番わかりやすいです。


「銀河鉄道の様な夜」


とか泣けます。


笑えるし泣けます。


あと「おーーーーーー!!」

って言っちゃいます。


この世界には多種多様な人がいて、皆それぞれに孤独や悲しみがある。


満たされているように見える人でも実際は、傷ついていたり孤独だったりする。


そんなメッセージがラーメンズのコントには溢れています。


そう考えると、やっぱり彼らのコントも私が福祉の世界に進む遠因になっていますね。






  まとめ

以上、綱川ニールの好きなモノや人に関してでした!


こうやって改めて見ると、私は弱者に対する目線というか、許しを持っている人が好きなのかもしれませんね。


そんな私が今福祉の仕事をしている……


なんとなくですが、収まるべきところに収まって感じがします。


さてさて、私には他にも好きなものがたくさんあります。


また機会があったら書いてみたいと思います。


それでは、さようなら!




どうも就労移行で支援員をしています綱川ニールです。


私には障害を持った友人が複数おり、親族にも障害を持った人間がいます。


そんな私が障害支援をしていて思うのは、


特性で本人は困ってないけど、周りが困っている状態


ってのは一番大変だってことです。


例えばこんな話があります。


友人のZ女(発達障害)は以前勤めていた工場で、再三に渡り


「作業中は手袋をつけて下さい」


と言われていました。


しまし彼女は毎回これを


まあ、しなくてもいいか


と思い疎かにしました。


なんか手袋をするとゴワゴワとして作業がしにくいというのが理由のようです。


結果数度に渡り業務中に怪我をして、労災対象に……

※ちなみにこの時、彼女はクローズで就労していました。


彼女が怪我するたびに工場のラインは止まりますし、残業は増えるので職場てんてこ舞いです。


しかし当の本人は


痛かったけど大丈夫!


と困っていない。


お前が大丈夫でも周りは困ってんだよ!!!!

って当然工場の人は思っていたはずです。


もしかしたら、その残業が無ければ家族と同じ食卓を囲んでご飯を食べれた人がいたかもしれません。


あるいは恋人とデートに行けた人もいたかも。いやいや、この残業が影響して破局したカップルもいたかも!


まあ、それは考えすぎかもですが、ない話ではないと思います。


でもね彼女のような人は多いんです。


特性上そういう人は自分が人を困らせていることに気がつけない。


そこでそれを教えてあげるのが我々、支援員の役割なのです。


本人は一切困っていないことでも、世の中と上手くいかなくなる可能性があることをキチンと伝える。


・何故周りが困るのか

・周りが困った結果、あなた自身にはどんな不都合が出てくるのか


なんてことをしっかりと教える必要があります。


ちなみにけっこう大事なのは二つ目です。


なぜなら本人は困っていない、というケースは実際は巡り巡って


実は困っていた!

ということが少なくないからです。


例えば上で紹介したZ女の話もそうです。


私がこの話を知っているのは、ある時、彼女から


「職場で簡単な仕事以外、回してもらえなくなった」


と相談を受けたからです。


そして詳しく職場での話を聞くと上のようなエピソードが出てきたわけです。


私は当然


そんなにミスしてライン止めてりゃ、仕事任せられないよ。それに職場で怪我ばっかしてたら労基とか入るしさ。


と思うわけです。


しかし本人は


職場で簡単な仕事しか回ってこない原因



職場でのルール違反、それによるミス

が結びついてないんですよね。それぞれが独立した問題なわけです。

だから、怪我をしても私は大丈夫なんて軽く言えちゃうわけです。

だから支援員はそういった人達の中でバラバラにある問題を上手く繋げて、

実は君は君の手で困らされているんだよ?

って教えてあげなくてはいけません。

友人のZ女は就労移行やその他福祉サービスは一切使っていない人だったので、私がそこを上手く繋がるように説明をしました……

ともかく一番、当人が損をするのは理由も分からず、職場で嫌な目に遭うことです。

ですから、支援員は理由をしっかりと伝え、対処方法を提供していきましょう。

ちなみにZ女はその後、しばらく仕事を続けましたが上手くいかずに工場を退職しました。

その後、特性に合った職場を見つけオープン就労をしたところ、現在まで仕事が長続きしています(今年で5年目)。

彼女曰く、

「オープンで働いていると、周りの人もこういうふうにしてくれると助かる、そういうやり方は困るとしっかりと教えてくれるから助かる」

とのこと。

まあ、クローズだと単に

言っても分からない人

で片付けられるケースもありますからね……










どうも就労移行で支援員をしている網川ニールです。

 

所で皆さん私が、胸のペンダントの中にある、恋人の写真を見て

 

「俺、この仕事が終わったらジェニファーと結婚するんだ……」

 

なんて言ったらどうします?

 

きっとこう思うんじゃないですか?

 

「網川この後、死ぬんじゃねぇ?」

 

と……

 

いわゆる

 

死亡フラグ

 

ってやつです。

 

映画や漫画でよく見るあれです。

 

これって現実にもあると思うんです。

 

死亡とまではいかないが、この言葉や流れの後に大きなトラブルに巻き込まれる的な……

 

そこで今回は、就労移行の支援員、死亡フラグについて書いていこうと思います。

 

このセリフが出た移行支援員はその後、必ず……

 

では行ってみましょう!

 

フラグ①

○○さんだから話しますけど

 

この言葉を利用者さんから言われた就労移行支援員は要注意です。

 

いや信頼されることは悪くないですよ?

 

でも就労移行でこれを言われた支援員はトラブルに巻き込まれる可能性大です。

 

そもそも就労移行では事業所全体で利用者さんを支援します。


だから面談室で話された内容ってのは、他の支援員とも基本共有するわけです。

 

ていうか、しなければならい!


そもそも支援記録書く以上、他の支援員もそれ見るし……

 

つまり記録を残す時点で情報共有は絶対なんですよね。

 

じゃあ○○さん、だから話しますね・・・・・・

 って話がなんで死亡フラグになるかって話ですけどね。


その人しか知らないテイの情報を職員が口を滑らせて、利用者さんに話してしまうなんてことが時折、起こるんですよ。

 

すると「裏切られた!」と思った利用者さんからクレームが入り、大きなトラブルになるわけです。


利用者さんの気持ちを考えれば当然です。

 

こんなトラブルに巻き込まれないためには

 

「○○さん、だから話しますね」

 

と言われた後に、

 

「この話は面談記録に残す都合上、他の職員にも知られることになるけどいい?」

 

なんてことを伝え納得してもらう、必要があります。

 

フラグ②

○○さんに交代してもらえます?

 

これも上に似た感じなんですけね、信頼と依存は違うぞって話です。

 

例えば

 

今日風邪で休みます

 

なんて対象が誰でも良さそうな電話連絡を特定の職員にしか出来ず、見出しのようなセリフが出た場合は要注意です。

 

その職員は後々、トラブルに巻き込まれ可能性があります。

 

誰でも良いような連絡を特定の職員にしかしない、という状態は換言すると


「依存している状態」です。


そして職員への依存は容易に反転します。

 

ちょっとしたことがきっかけで

 

「信じてたのに!」

「裏切られた!!」

 

ってなっていきます。

 

利用者さんの気持ちが反転するきっかけは本当に些細なことです。

 

実際、私は

 

「網川さん最近入った利用者さんに挨拶するとき超笑顔なんです! 私に挨拶するときよりも楽しそう!!」


というような理由から利用者さんに恨まれたことがあります。


※もちろん、私は特定の利用者にだけ超笑顔を向けたりしません。誰に対しても超笑顔です、若しくは死んだ魚の顔をしています。

 

一度、利用者さんに恨まれるとその後の業務にも支障が出ますし、クレームに関して報告書を上げなくてはならくなります。

 

こういった事態に陥らないために、何よりも重要なのは信頼されても依存されないことです。

 

先ほどの話しと重複するかもしれませんが、

 

「この話は他の職員にも共有するよ」

 

とか

 

「その話は〇〇さんに聞いてもらうね?」

 

なんて言って積極的に他の職員を巻き込むことでリスクを回避することができます。

 

フラグ③

○○さんの就職活動はこれら君が担当だ

 

事業所で上司から上のようなセリフが出ら死亡フラグの始まりかもしれません。

 
就労移行を通して就職される方の平均的な、企業応募数は5社程度です。
※私の経験から割り出した感覚的な数字です。
 
つまりは、四回くらい落ちるんですよ面接や書類選考で……
 
多い人はもっと落ちます。
 
これをですね、一人の支援員が行っていたらですね、次第に……
 
私が面接、受からないの○○さんのせいじゃね?
 
ってなっていくわけです。
 
面接や書類選考に落ちる原因が、支援力不足なら実際支援員のせいです。
 
でもですね、そればっかりが落ちる理由ではありません。
 
求職活動が上手く行くかどうかは、ハッキリ言って運要素もあります。
 
・他に面接を受けに来る人がどんな人か
・社風とのマッチング
・企業の障害者雇用に対する本気度 などなど
 
支援でどうこうできないこともあるわけです。

それなのに1人の支援員が全部背負うのはキツすぎます。
 
だからこそ就職活動は複数の支援員で挑むべきです。

例えば、A社は○○さん担当、B社は○○さん担当、なんて分け方が理想的かなと思います。
 
でも事業所によっては担当制をひいているところもあるので、こういった事態を避けられなかったりするんですよね・・・・・・
 
ちなみ一部ではこういった事態を避けようと
 
勝算の高い求人以外に応募させない
 
なんてことをしている事業所もありますが、ハッキリ言って
 
逆効果です
 
普通に利用者さんから
 
「ここの支援員は可能性のある求人に出させてくれない!!!」
 
なんて別の死亡フラグを回収することになります
 
まあ、利用者さんの立場になれば当たり前の反応ですよね。
 
まとめ
 
以上、就労移行支援員の死亡フラグ三選でした。
他にも死亡フラグとしては
 
・家庭のことまで相談され始めた
・個人的な連絡先やSNSなどを教えられる
・利用者に住んでいる場所を知られる
 
などがあります。
気が向いたらその辺りも書こうかなと思います。
 
まあ、全般的に言えるのはやっぱり
 
「依存される状況を作ってはいけない」
 
ということです。
 
何より支援員の死亡フラグはそっくり、そのまま利用者さんの不利益につながります。
 
だって、ちゃんとした支援が行えていれば就職できてたかもしれないんですから。
 
それが不用意に依存をさせてしまったが為に、就職の機会を失ってしまうわけです。
 
という訳で支援員の皆さん、利用者さんに信頼されても依存されないでくださいね。
 
さて私はこのブログを書き終わったら、妻に愛してるって伝えなくてはと思っている所です。

おや、だれから来客が来たようだ。
それでは失礼いたします。



-----支援に関してお勧めの本↓↓------
結局支援て知識量ですからね


本記事はプロモーション目的で書いています。悪しからず!


さてさて、就労移行支援事業所で支援員をしている綱川ニールです。


今回は花王キャンペーン記事を書きます。


でもただのキャンペーン記事として書いても面白くないので


支援員目線で見るお洗濯事情!


みたいなことを書いててみます!

ではいってみよう!


の前に今回のキャンペーンでご紹介する商品は下です。

是非一度クリックをグラサン


 

■ちゃんと洗濯してるのになんだかクサイことある?


就労移行に来る人の中には、日々の生活スキルが整っていない人が居ます。


特に洋服関係多いですね。


・着ているものが臭い

・洋服に染みがある

・洋服にヨレがある


どんなに仕事のスキルがあっても、この状態では就職は難しいです。

ですから支援員から色々指摘をするわけです。


でもですね意外なことに皆さん


いや、ちゃんと洗濯していますけど?

って答えるんですよ。


つまりは洗濯の仕方や洗剤、方法がまずいわけです。


かく言う私も洗濯が下手で学生時代は、洗濯物が生乾きの臭いになったこともしばしば…

 

■洗濯でも菌やウイルス対策を意識する?

上の流れで、使っていると洗剤を聞くと、多くの人は


「いや、洗濯洗剤までは気をつけていない」


と答えます。


正直、抗菌対策などまで意識して洗剤を選んでいる人は移行には少ないといえます。


まず金銭的に余裕がない方も多い。


■冬場の部屋干しで困ることは?

 冬場服の臭いが気になる利用者さんの中には部屋干しを頻繁にしている人がいます。


ベランダにない家に住んでいたり、ベランダまで出て外に干すのが億劫だったりするわけです。


まあ分かります。


私は、部屋干し自体はそれほど悪いことじゃないと思うんですよね。


でもねそれで服が臭くなるのはもったいない。


どうせ「洗濯」て手間や労力をするなら、臭わない方が良いわけです。


だから部屋干しでも臭わない洗剤があれば一番良いわけです。



■記事を読んで「抗菌リキッド」を使ってみたいと思ったポイントは?

 

今回のキャンペーンの抗菌リキッドは菌の増殖を防ぐ効果があるようなので使ってみるのも良いかと思いました。


仕事をする上で、身だしなみはマストです。


①なんでも出来る汚い人


②あまり出来ないけど小ざっぱりしている人


面接に受かるのは②の人です。

是非検討を。





どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。


以前ブログに書きましたが私は「障害は個性」という言葉を口にする支援員が苦手です。


いや


嫌いです

いやいや、「嫌いぎみです」くらいにしておきましょうか笑

勘違いしないで下さいね、私が嫌なのは、障害は個性ですと言う「支援員」が苦手なんです。

当事者の方が言う分に良いと思うのです。

この言葉を使う支援員にある種の苦手意識があるのは

障害が個性だって社会に認められなくて、今まさに困っている人が目の前にいるだろ!

なのに支援者が個性で片付けちゃダメだろ!

という思いがあるからです。

彼、彼女は社会が障害は個性ですと済ませてくれなかったから困っているんです。

個性じゃ片付かないから支援がいるんです。

私の尊敬するある支援員はこんなことを言いました。

「個性なんてパッと耳にしたときのは、聞こえがいいですが、それは支援員として当事者の苦しみに向き合っていない言葉だと思えます。」

全くその通りだと思います。

さっきも言いましたけど本人は社会が今まで個性という言葉で片付けてくれなかったから、苦しんできたのですから、障害を個性なんて耳障りが良い言葉に変換してはいけません。

と言う思いを持っている私は、「障害は個性」と同じように気になる言葉が他にもあります。

それは

チャレンジド

という言葉です。

皆さんこの言葉をご存知ですか??

元々アメリカで作られた造語で「障害者」を表す言葉です。

意味としては

神様から挑戦する課題、チャンスと与えられた人

という意味です。

最近日本でもこの言葉を使う人が増えてきました。

でもこの言葉を支援者や企業の採用担当者とかが使うと私は

「うーーーーん」

と唸りたくなるわけです。

あ、これも断りを入れときますが、当事者の方が使う分にはなんとも思いませんよ、悪しからず。

さてさて、なんでこの言葉を企業が使うと疑問を感じるのかというと。

健常者の傲慢さがあるように思うからです。

私が支援している障害をお持ちの方の多くは、

障害なん無くなれば良い、でも無くならないから何とか受け入れて、折り合いをつけて今日を生きてる。

障害者に生まれて悔しくて、つらくて堪らないことがある。

なんてことを面談で口にされます。

私の前で「障害なんてなければ良かった」と泣いた人も一人や二人じゃありません・・・

彼らから言わせれば

「チャレンジする機会も、課題もいらないよ!! 普通がよかったよ!!」

って話しだと思うのです。

私は実際にチャレンジドという言葉を聞いて、そう口にされた方も知っています。

ですから、チャレンジドという言葉を企業や支援者が笑顔で使っていると、少し疑問に思ってしまいます。

特に企業は

「私たちは、障害をお持ちの人を差別しないの、そんな意味を込めてチャレンジドって呼んでるの」

なんて笑いながら言ってくることがあります。

そんな風に呼び方にこだわる企業ほど、最低賃金でとても自立出来ない給与で求人出してたりしますしね……

おい!

って思っちゃいます。

まあ、あくまで個人の感想です。

私の考えすぎな部分はあると思いますけどね。