求人広告を出したのだけれど、全く応募がない。
代わりにやたらと来るのが、人材紹介会社やアウトソーシング会社からの営業。
２年前、「在宅」で募集したら、１ヶ月に50件以上の応募が来た。
１年前、「在宅」で募集したところ、５件くらいしか応募がなかった。
そして、今、「在宅」で募集しても、全く応募がない。
求人募集での「在宅」という言葉の価値は、わずか２年でプラチナから鉄くず並みに暴落してしまった。
なぜこんなことになったのか？
１つには、言うまでもないことだが、コロナ禍で在宅勤務が当たり前になったこと。
２つ目には、世の中には在宅勤務に向かない人がいるようで、そうした人たちの不満の声をマスコミがやたらと伝えたこと。
そして、３つ目には、どうやら人材紹介会社やアウトソーシング会社が、在宅勤務希望の就業希望者を囲い込んでしまっていること。
この２年間での求人サイドから見た(少なくとも私から見た)「在宅」の価値暴落の原因は、こんなところだろう。
人手不足、供給不足をどう解消するか、別の方法を考えなくてはいけないのかもしれない。