家計整理アドバイザー
作下裕美（さくしたひろみ）です。
もしかすると
9月から10月にかけて、給与明細を見て
「ん？いつもより手取りが少ない？」
と感じる人がいるかもしれません。
実はこの時期、
社会保険料が変わるタイミングなんです。
特に、
今年の4月・5月・6月に残業が多かった人や
毎年基本給が上る人は
社会保険料が上がっているかも
どうして9月（もしくは10月）から
社会保険料が変わるのか？
会社員や公務員の社会保険料は
毎月の給与に合わせて
その都度計算し直しているわけでは
ありません。
原則として
年に1回、給与の金額をもとに
「標準報酬月額」という区分が
見直されます。
その基準になるのが、
4月・5月・6月に支払われた給与です。
ここには基本給だけではなく、
残業代や各種手当なども含まれます。
たとえば、
「4月～6月は仕事が忙しくて残業が多かった」
「1年前の同期間と比べ基本給が上がった」
という場合。
4～6月の給与の平均額が高くなる
↓
標準報酬月額の等級が上がる
↓
9月分から社会保険料が上がる
ということがあります。
つまり、
春の残業が秋からの手取りに
影響することがあるんですね。
新しい標準報酬月額は、
原則として9月分から適用されます。
ただし、
会社によって社会保険料を
給与から天引きするタイミングが違います。
翌月に社会保険料を
天引きする会社の場合は、
9月分の社会保険料が
10月支給の給与から
引かれることが一般的です。
もちろん
社会保険料が必ず上がるわけでは
ありません。
4～6月の給与が
前年より少なくなっていた場合などには、
標準報酬月額の等級が下がり、
社会保険料も下がることがあります。
ちなみにわが家の夫は
9月から社会保険料が
少し上がりました
給料日って
「手取りがいくらだったか」だけを
見てしまいがちです。
でも、
家計を把握するには
何にいくら引かれているのかを
知ることもとても大切。
9月・10月の給与明細が出たら、
ぜひ7月・8月の給与明細と
見比べてみてくださいね～。
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