さて、昨日に引き続き、書類選考の書くべき内容の続きを書いていきます。
おさらいですが、就活、転職活動ともに、
まず大事なのは、
「書くべき内容が書いてあることで、その内容のクオリティはその次」
という話をしました。
その書くべき内容というのが、
今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画です。
今の私というのは、今自分が何ができるか、
何をしてきたかと言うのを書きます。
今自分が何をできるのか
というのは、一言で言えば自己アピールですね。
ここでありがちなのは、
気質をアピールしがちなこと。
タフな性格というのはそれは立派なアピールになりますが、
明るい性格なので～と書くのは、アピールになっていません。
あくまで自己アピールと言うのは、性格(character、personality)ではなく、
基本的には、能力(ability)をアピールするものです。
「自分がアピールできるような能力無いし」
と思えるかもしれませんが、それは他の人も同様です。
だからといって、安直にコミュニケーション能力があります
とかくのは、人事の心理として、嬉しくない話を
第3話でしましたね。
今日は、自己アピールで何をアピールすると人事に響くのか
というのをお話します。
自分の弟の書類を去年見たのですが、
正直言うと覚えてません。(自分が忘れっぽいからではありませんよ)
なぜかというと、何かオリジナリティのある能力をアピールしていたからです。
～で△でも□□な能力が自分の強みです。
というような感じでした。
後最近、見た履歴書では、「ニーズを汲み取る力」と書いてありましたねー
はっきり言って、これはよくないことになりがちです。
なぜならば、「覚えれない」
人事は日々、たくさんの書類選考をしていて、しかも一つの書類には
多くの時間を避けないのです。
人事が喜ぶのは、わかり易い能力と言っておきましょう。
しかし、コミュニケーション能力を自己アピールで使わない
(少なくともその名前のままでは使わない)
と話をしたとおり、ありふれた能力はいらないのです。
では、どういう能力が喜ばれるのか。
1.珍しい能力
2.それからどう役に立つのかわかり易い能力
ですね。
では、珍しい能力は何かと言うと
それは、コミュニケーション能力の一つ、
プレゼンテーション能力や、
論理的思考力(問題解決力)などは、わかり易い上に、
それを持っている人は希少という上で、就活と非常に相性がいいです。
しかもプレゼンテーション能力や論理的思考力は、
書類選考や面接の中でその能力がおおいに発揮できるため、
説得力が他のものと全然違います。
逆の言い方をすると、実際にその能力が持っていないと
一撃でばれます。
プレゼンテーション能力があるのであれば、
自分の言いたいことがきちんと伝えられないといけないし
(面接の場で即席の課題で、今の政治状況についてプレゼンテーションして)
とか言われたり、
論理的思考力を自己アピールするのであれば、言っていることに
一貫性がないと、「それ論理的じゃないよね」と論破されてしまいます。
それだけに効果は大きいですけどね。
自分の就活の時は、論理的思考力を武器にしていました。
これを使いきれている場合は、書類選考で落とされることは、ありません。
論理的思考力と言うのは、とても汎用性が高い能力なのです。
因みに先ほどの「ニーズを汲み取る力」は
どの辺がよくないかというと
なんの役に立つかがもう一つ足りない
というところですね。
ニーズを汲み取る力というのは、マーケットリサーチ能力
のことなのか、それともその後の提案や企画力なのかが
分からないのです。
マーケットリサーチ能力といいたいなら、それに付随する
統計処理の知識や分析能力を一緒にアピールすると
とても魅力的に見えてきますし、
統計学の知識が無く、お店や営業の現場で
お客様のニーズが汲み取れるなら、その場で
提案できなくては意味が無いのです。
だからこの場合は、提案力、とか企画力というべきだと私は思います。
さて、
では、自己アピールに使える能力は他にはどんなものがあるでしょうか
大きく分けてしまえば、二つです。
一つ目は、上記に挙げたような汎用性が高い能力です。
例としては、企画力、提案力などが挙げられるでしょう
汎用性の高い能力は、新卒と相性良い反面、
その場で事例をあげたり、課題をその場で言い渡される可能性があります。
企画力を挙げた場合、自分が例えば食品メーカー、例えば日清の面接官だったら、
こう言うでしょう
「では、新しいラーメンのアイデアを3個挙げて下さい」
自分が今いる会社も物販の会社なので、商品開発を志望する人には
このような質問をしています。
新しいキャンペーンのアイデアをくださいとか、サービスのアイデアを下さいとか
質問するパターンはいくらでも挙げることがその場でできるのです。
効果が大きい反面、事前準備や普段からのトレーニングが物をいう
能力だと覚えておいてください。
では、二つ目は何かと言うと専門スキルです。
中途の採用では、皆こちらをアピールすることが多いです。
プログラミング能力、デザイン能力、営業力などがあります。
アルバイトをしている学生は、接客業が多いので、
接客能力を上げる人が多いですが、
一つ気をつけないといけないのが、
「接客能力があなたの応募している職種で何の役に立つのかわからないことがある」
ということです。
あなたのなりたい職種と相性の良い能力を選ばなければ、それは
厳しい言い方になりますが、
「自己アピールになっていない」のです。
自己アピールは、あくまで、あなたの応募している職種に対して、
必要な能力があることをアピールしなければ意味が無い
ということですね。
学生が専門スキルで自己アピールするのもまた、難しいのです。
そう、上記に挙げた、汎用的な能力による自己アピールは普段からの準備が必要であり、
また、専門性のある能力も、ビジネスパーソンレベルで身につける必要があり、
どちらも新卒には難しいのです。
なので、新卒は、自己アピールだけで内定を勝ち取るのは難しいと言う
のが今日の結論になってしまいます。
自己アピールに魔法は無いのです。期待して読んでもらった人には、
申し訳ないですが、もちろん、自分もそれだけで終わるつもりはありません。
逆に言えば、自己アピールがきちんとできる人はほとんどいないし、
それ以外のポイントで勝負することは十分可能なのが、新卒なのです。
中途ははっきり言ってしまえば、
「今の私」が企業に何の価値をもたらすかで勝負しなければならない
事が多いですが、
新卒にとっては、
「今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画」の3つのポイント」
で勝負できる余地がある
という言い方ができます。
では、今の私以外で、どうやって勝負をしていくのか。
これが次回の話になります。
【第5話】今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画～書類選考のポイント、その3～ 志望動機編
へ続きます
おさらいですが、就活、転職活動ともに、
まず大事なのは、
「書くべき内容が書いてあることで、その内容のクオリティはその次」
という話をしました。
その書くべき内容というのが、
今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画です。
今の私というのは、今自分が何ができるか、
何をしてきたかと言うのを書きます。
今自分が何をできるのか
というのは、一言で言えば自己アピールですね。
ここでありがちなのは、
気質をアピールしがちなこと。
タフな性格というのはそれは立派なアピールになりますが、
明るい性格なので～と書くのは、アピールになっていません。
あくまで自己アピールと言うのは、性格(character、personality)ではなく、
基本的には、能力(ability)をアピールするものです。
「自分がアピールできるような能力無いし」
と思えるかもしれませんが、それは他の人も同様です。
だからといって、安直にコミュニケーション能力があります
とかくのは、人事の心理として、嬉しくない話を
第3話でしましたね。
今日は、自己アピールで何をアピールすると人事に響くのか
というのをお話します。
自分の弟の書類を去年見たのですが、
正直言うと覚えてません。(自分が忘れっぽいからではありませんよ)
なぜかというと、何かオリジナリティのある能力をアピールしていたからです。
～で△でも□□な能力が自分の強みです。
というような感じでした。
後最近、見た履歴書では、「ニーズを汲み取る力」と書いてありましたねー
はっきり言って、これはよくないことになりがちです。
なぜならば、「覚えれない」
人事は日々、たくさんの書類選考をしていて、しかも一つの書類には
多くの時間を避けないのです。
人事が喜ぶのは、わかり易い能力と言っておきましょう。
しかし、コミュニケーション能力を自己アピールで使わない
(少なくともその名前のままでは使わない)
と話をしたとおり、ありふれた能力はいらないのです。
では、どういう能力が喜ばれるのか。
1.珍しい能力
2.それからどう役に立つのかわかり易い能力
ですね。
では、珍しい能力は何かと言うと
それは、コミュニケーション能力の一つ、
プレゼンテーション能力や、
論理的思考力(問題解決力)などは、わかり易い上に、
それを持っている人は希少という上で、就活と非常に相性がいいです。
しかもプレゼンテーション能力や論理的思考力は、
書類選考や面接の中でその能力がおおいに発揮できるため、
説得力が他のものと全然違います。
逆の言い方をすると、実際にその能力が持っていないと
一撃でばれます。
プレゼンテーション能力があるのであれば、
自分の言いたいことがきちんと伝えられないといけないし
(面接の場で即席の課題で、今の政治状況についてプレゼンテーションして)
とか言われたり、
論理的思考力を自己アピールするのであれば、言っていることに
一貫性がないと、「それ論理的じゃないよね」と論破されてしまいます。
それだけに効果は大きいですけどね。
自分の就活の時は、論理的思考力を武器にしていました。
これを使いきれている場合は、書類選考で落とされることは、ありません。
論理的思考力と言うのは、とても汎用性が高い能力なのです。
因みに先ほどの「ニーズを汲み取る力」は
どの辺がよくないかというと
なんの役に立つかがもう一つ足りない
というところですね。
ニーズを汲み取る力というのは、マーケットリサーチ能力
のことなのか、それともその後の提案や企画力なのかが
分からないのです。
マーケットリサーチ能力といいたいなら、それに付随する
統計処理の知識や分析能力を一緒にアピールすると
とても魅力的に見えてきますし、
統計学の知識が無く、お店や営業の現場で
お客様のニーズが汲み取れるなら、その場で
提案できなくては意味が無いのです。
だからこの場合は、提案力、とか企画力というべきだと私は思います。
さて、
では、自己アピールに使える能力は他にはどんなものがあるでしょうか
大きく分けてしまえば、二つです。
一つ目は、上記に挙げたような汎用性が高い能力です。
例としては、企画力、提案力などが挙げられるでしょう
汎用性の高い能力は、新卒と相性良い反面、
その場で事例をあげたり、課題をその場で言い渡される可能性があります。
企画力を挙げた場合、自分が例えば食品メーカー、例えば日清の面接官だったら、
こう言うでしょう
「では、新しいラーメンのアイデアを3個挙げて下さい」
自分が今いる会社も物販の会社なので、商品開発を志望する人には
このような質問をしています。
新しいキャンペーンのアイデアをくださいとか、サービスのアイデアを下さいとか
質問するパターンはいくらでも挙げることがその場でできるのです。
効果が大きい反面、事前準備や普段からのトレーニングが物をいう
能力だと覚えておいてください。
では、二つ目は何かと言うと専門スキルです。
中途の採用では、皆こちらをアピールすることが多いです。
プログラミング能力、デザイン能力、営業力などがあります。
アルバイトをしている学生は、接客業が多いので、
接客能力を上げる人が多いですが、
一つ気をつけないといけないのが、
「接客能力があなたの応募している職種で何の役に立つのかわからないことがある」
ということです。
あなたのなりたい職種と相性の良い能力を選ばなければ、それは
厳しい言い方になりますが、
「自己アピールになっていない」のです。
自己アピールは、あくまで、あなたの応募している職種に対して、
必要な能力があることをアピールしなければ意味が無い
ということですね。
学生が専門スキルで自己アピールするのもまた、難しいのです。
そう、上記に挙げた、汎用的な能力による自己アピールは普段からの準備が必要であり、
また、専門性のある能力も、ビジネスパーソンレベルで身につける必要があり、
どちらも新卒には難しいのです。
なので、新卒は、自己アピールだけで内定を勝ち取るのは難しいと言う
のが今日の結論になってしまいます。
自己アピールに魔法は無いのです。期待して読んでもらった人には、
申し訳ないですが、もちろん、自分もそれだけで終わるつもりはありません。
逆に言えば、自己アピールがきちんとできる人はほとんどいないし、
それ以外のポイントで勝負することは十分可能なのが、新卒なのです。
中途ははっきり言ってしまえば、
「今の私」が企業に何の価値をもたらすかで勝負しなければならない
事が多いですが、
新卒にとっては、
「今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画」の3つのポイント」
で勝負できる余地がある
という言い方ができます。
では、今の私以外で、どうやって勝負をしていくのか。
これが次回の話になります。
【第5話】今の私、なりたい私、間を繋ぐ道筋計画～書類選考のポイント、その3～ 志望動機編
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