「無能の鷹」をご覧の方に

菜々緒氏主演で、マンガが原作の「無能の鷹」のドラマ版が放送されています。

筆者も原作マンガが好きで良く読んでいました。

いわゆるポンコツ社員で有りながら有能オーラを放つ主人公と、有能なのにそうは見えない同僚社員のコンビが起こす奇跡の数々を、面白おかしく描いています。

ドラマ版も再現度が高く、菜々緒氏ははまり役です。

ドラマの反響

ドラマの反響の大きさに、筆者も驚いています。

原作もそこそこは売れていましたが、ドラマほどの反響は有りませんでした。

おそらく原作を知らずにドラマの視聴をした視聴者が、その反響を寄せているのだと思います。

筆者がこの作品を面白く感じたのは、あり得ない不条理さが有るからです。

仕事の内容を全く理解していない主人公の、全く的を得ていない会話に対し、取引先はその見た目に騙されて、斜め上の解釈をします。

それに対し有能な同僚がフォローをすることで、取引が成立してしまうのです。

そう、この作品て不条理コメディなんです。

それに対し、ドラマ版の視聴者は、主人公のあり得ないほどの無能ぶりをただただ驚いているようです。

主人公はグレーゾーンの人

ドラマの視聴者は、菜々緒氏の演技も有り、主人公の無能ぶりをそのまま楽しんでいるようです。

もちろん創作なのですが、「実際にこんな人居そう」という感想が大方です。

そして「こんな人と比べたら自分はまだマシ」という声が聞こえてきそうです。

しかし考えてみてください。

実際にこの主人公のような人が居たとすれば、その人は「グレーゾーン」に違いありません。

ここで言う「グレーゾーン」とは、知能において、普通の人と知的障害の有る人の中間に位置する人々を言います。

IQが70～85くらいの人が該当します。

（発達障害のグレーゾーンとはまた別）

人口全体の約17％が該当します。

実に6人に1人に成ります。

この主人公の無能ぶりだけを見ていても、笑える状況では無いと思います。

グレーゾーンの人の居場所が必要

ドラマでは、主人公はIT企業の営業部に所属しています。

その放つオーラの影響と、多様性に配慮した入社試験の廃止の影響で、入社に至っているという設定です。

何だかんだで事がうまく収まってしまうところが、この作品の面白さですが、実際にはそんな奇跡は起きないでしょう。

IT企業の営業にグレーゾーンの人が実際に居たとしたら、本人にとっても周りの社員にとっても、会社にとっても悲劇でしか有りません。

だから実際の社会においては、この作品のようなことは起こらないに越したことは無いのです。

主人公のような人は、もっと単純な業務に就くべきです。

しかし、作中では主人公が自らオフィス街で働きたいと望みます。

それは実社会でも起きていることです。

海外では早い段階でグレーゾーンの人を、それなりの道に進むように指導しています。

高校までで進学を切り上げ、飲食店のレジなど、向いている仕事に就けさせています。

それに対し日本では、グレーゾーンの人はあくまで普通の人として扱い、大学まで進学させて、難易度が高い仕事に就かせてしまっています。

その結果、会社は人件費を無駄にし、本人はドロップアウトして貧困に陥ってしまいます。

日本でも、いい加減グレーゾーンの人を正しい道に導く教育と指導をすべきです。

社食がうまいのはなぜなのか

筆者も主な仕事場と成る工場で、良く社食を利用していました。

今もたまに行く客先の社食にはお世話になります。

たまに本社から飛ばされて来たであろう人がぶつぶつ文句を言ってたりもしますが、大抵の人にとって社食での食事って、楽しみだと思います。

なぜ社食がうまく感じるのでしょうか。

働く者に確実に提供される食事

小さな会社だと社食が無いところも多いでしょう。

そういうところも、職場向けのランチ弁当などを安く買えるようになっていると思います。

ランチ弁当は個人では売ってくれません。

会社に行けば、誰にでも確実に提供される食事。

その安心感が、人をほっとさせるのではないでしょうか。

また、タバコを吸わない人にとっては、唯一職場を離れて休憩を取れる時間でも有ります。

そうした心理的な影響による部分も大きいと思います。

食事補助

社食だと会社から補助が出ている場合が多いと思います。

社食以外の食事でも補助が出る会社も有るとは思いますが、それはもはや給料の一部にしか感じないでしょう。

社食で食べることで受けられる補助。

どんなメニューも当然格安です。

有休を取れば給料は出ますが、社食で受けられる食事補助は受けられません。

これも心理的に心地よく感じるのだと思います。

テレワークの飯はまずい

筆者は仕事の9割をテレワークで行っています。

基本、自宅です。

昼飯ともなると、準備する時間も無く、Uberなどを頼むことも多いです。

しかしUberはご存知のように割高で、毎日利用していては、貯えが目減りするばかりです。

そうするとコンビニなどで買うことに成りますが、これも毎日だと飽きるし、買いに行く手間も有ります。

となるともう冷食とかインスタントしか有りません。

たまに行く客先の社食が、とても美味しく感じます。

最低賃金を上げたらこうなった

『最低賃金を上げたらどうなるか』

過去にこんなブログを公開しました。

実際、どんなことが起こり始めているかというと、まずラーメン屋さんをはじめとした飲食店の倒産数がかなり増えました。

特にラーメン屋は、「1000円の壁」という問題が有ります。

ラーメン1杯の値段として、多くの人が1000円以下を想像します。

1000円を超えると「高い」と感じるのです。

そのせいで、どこのラーメン屋も、基本1杯900円までしか値段を上げられないそうです。

有名な全国チェーンの「天下一品」ですら、都内の6店舗を閉鎖しています。

原材料費と光熱費の高騰に加えて、最低賃金の上昇。

もはや1杯900円では経営が成り立たないということです。

主産業の振興が必要

ただ単に、そしてむやみに最低賃金を上げても、このように企業が潰れるだけです。

あるいは物の値段が上がって行き、いくら給料が上がっても追いつきません。

だから我々庶民も、むやみやたらに賃金の上昇だけを望んでも、生活が不便に成るだけなのです。

では、どうすれば賃金も上がり、企業も儲かるのか？

それはこの国の主産業が振るわなければいけないと思います。

日本は食料の6割以上を輸入に頼っています。

つまりはそれに必要なお金を、海外に製品を売って稼がなければなりません。

日本は既に家電やスマホを世界で売ることが出来ません。

車や電子部品でなんとかしのいでいますがそれも限界で、貿易赤字は3兆円にも達しています。

現在生成AIの利用が盛んです。

そういった新しいテクノロジーを駆使した新商品の開発が必要でしょう。

産業のシフトが必要

例えば韓国も、日本から奪った家電やスマホの市場を、今度は中国に奪われつつあります。

そこで韓国では、映像作品と芸能に産業をシフトしています。

実際、国の補助金が出ており、それを利用して製作された作品がアカデミー賞を取りました。

芸能でも、今や世界中の音楽チャートの上位を、韓国アーティストが占めています。

そして、日本と言えばアニメとゲームです。

また映像作品も数多くの国際賞を取っています。

今後は製造業だけでは無く、そういった分野で外貨を稼ぐべきです。

そのために国が補助金を出すなどすべきです。

給料安いと嘆くばかりじゃなく、我々庶民もそういった稼ぐための策を練るべきです。

ベーシックインカムの危機

来月、2024年11月にアメリカ大統領選挙が実施されます。

実質、共和党のトランプ氏と民主党のハリス副大統領の一騎討ちとなっています。

女性かつ有色人種であるハリス副大統領は、リベラル派の指示を一身に集め、トランプ氏は保守派の支持を集めて、人気は拮抗しています。

トランプ氏を支持する保守派ですが、実は全く違う2つのタイプがあるようです。

トランプ氏を支持する富裕層

アメリカの保守派の一つの勢力は、白人の貧困層です。

彼らがトランプ氏に望むのは、かつての強いアメリカです。

製造業を中心として国内企業を守り、さらには移民を排除して、貧困層の雇用を守ることを望んでいます。

そしてもう一つの勢力が富裕層です。

驚くべきことに、全く相反する勢力が、意見を一致させています。

富裕層がトランプ氏を支持する理由は、その保有する資産の保護です。

トランプ氏が政権を取ると、国内の景気が良くなります。

彼はかつての大統領時代も、国内企業の利益を最優先し、その結果、株価は上がりました。

多くの富裕層は株を保有しています。

だから富裕層はトランプ氏を支持します。

そして、株以外にもその理由が有りそうです。

「テクノ・リバタリアン」たち

「テクノ・リバタリアン」とは何か？　巨万の富を得ても「世界」と「死」を極端に恐れる天才たちの素顔（橘玲） | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

トランプ氏を支持する富裕層の中に、「テクノ・リバタリアン」が居ると、この記事は述べています。

「テクノ・リバタリアン」とは、テクノロジーを支配することで、世の中を自分の都合の良いものに変えようとする者を言います。

この記事にも、イーロン・マスク氏などの名が挙げられています。

彼らの厄介なところは、まず絶大な影響と資産を有することです。

例えばイーロン・マスク氏はスペースX社とテスラ社とX社を保有し、宇宙開発と電気自動車の普及とSNSに絶大な影響を持っています。

彼の考え方次第で、世の中が変わるのです。

また保有資産は世界一で、提供する選挙資金は、政治家に大きな影響力を持ちます。

だから、彼らは世の中を変えてしまうほどの影響を持つのです。

そして最大の厄介ごとが、彼らが現状の世の中を良く思っていないことです。

記事に有りますが、彼らの多くが「高機能自閉症」を患っており、幼少期にいじめられたりして、普通の人に対して、敵対心すら持っている可能性が有ります。

ベーシックインカムには富裕層の協力が不可欠

『技術の進歩で人類は幸せに成るのか』

こちら、以前に公開しましたブログです。

この中で、筆者は既に現代のテクノロジーを支配する富裕層は、非常に利己的だと指摘しました。

そしてそれを裏付けるのが、前述の記事です。

さらに以前のブログで、ベーシックインカムが導入されるとすれば、それは社会不安が引き金になるだろうと述べました。

しかし、この記事によると、テクノ・リバタリアンはトランプ氏のような強権政治を利用して、貧困層を管理しようとしています。

もし彼らに政治家がコントロールされると、貧困層は最低限の仕事と収入を保証する代わりに、管理、統制されることに成るでしょう。

政治は封建制に逆戻りし、市民の行動は制限され、支配されます。

何というディストピアでしょう。

それらを避けるには、政治をリベラルにし、市民の声が政治に届きやすくするしか有りません。

そして、政治的、法的に富裕層に協力を仰ぐべきです。

日本も衆院選が迫っています。

今こそ保守派を抑え込み、リベラルを台頭させる必要が有ると考えます。

バイトは辞めましょ

最近良く目にするCMが有ります。

警備会社のもので、「毎日が給料日、働いた日は給料日♪」と、日払いを売りにしているようです。

確かに最近は警備業界も人手不足に悩まされていると聞きます。

その対策の一つなのでしょう。

日本人は今、危機的人材不足

昨今の日本における人手不足は、製品の供給やサービスのみならず、ライフラインの維持にすら危機感を覚えるほどです。

さらに最近、筆者も初めて経験する出来事が有りました。

元請である人材コンサルが、「掛け持ちは出来ないか」と打診してきたのです。

もちろん今もある案件にアサインされて、休日以外はその作業に専念しています。

その上で、別の案件の作業にあたれと言うのです。

完全に無理とまでは言いませんが、ほぼ無理な話。

寝る間も休みも無く成ります。

そんなことを言ってくる担当者は初めてです。

余程、客先に人材の紹介を要求されてのことでしょうが。

「休んだ日も給料日♪」

最近は、働き方改革やら給料のアップやらを政府が推進していて、それに1企業が対応出来ないがためか、副業が勧められています。

その需要に対応するように、短時間の隙間時間でのバイトの紹介をするサービスなども盛んです。

上記の警備会社も、そういった需要に応えるためにも日払いを提唱しているという一面も有るでしょう。

週2日の休日の1日を副業に充ててみてはということです。

また、子育てや介護で、フルタイムで働くのが難しい人なども利用しやすいのは確かです。

一方、仕事が安定せず、お金に困っている人にとっても、日払いは魅力的でしょう。

筆者も仕事が無いときや学生時代には、良く利用していました。

しかし、現在、上記したように、日本は空前の人手不足に陥っています。

贅沢を言わなければ、結構簡単に就職出来ます。

正社員に成れば、有給が貰えます。

「休んだ日も給料日」に成ります。給料日では無いにしても、給料は出ます。

まずは目先のお金にとらわれずに、安定を目指すことをお勧めします。

正社員が存在しない海外

もちろん、海外の企業でも正社員にあたる待遇は有り、有給も有ります。

しかし日本と大きく違うのは、プロジェクトごとの契約に成っている（ジョブ型）ことです。

数か月だろうが数年だろうが、プロジェクト終了とともに、それに携わってきたスタッフは解約に成ります。

店員などの現場作業の場合は別で、現場が続く限り、辞めない限りは続けることが出来ます。

しかしこれも閉店などになれば、他店に移動などは無く、解約されます。

正社員に成れば、特に問題でも起こさなければクビに成らない日本は、特別なんです。

しかし、日本もジョブ型に移行しつつ有ります。

正社員で居られるのにも限りが出てきそうです。

上記した通り、今どこの企業も人材不足で、経験、年齢不問で募集をかけている企業も多数見受けられます。

日払いやアルバイトでしのいでいる方は、直ぐにでも就職したほうが良いです。

時間や勤務地に制限が有る方も、時短勤務や地域限定勤務などが有ります。

この時代に非正規のままなのは、実にもったいないことです。