【出世払いについて】より

▼出世払いについて　http://amba.to/1zEg498

アドウェズ社の社長さまのブログです。

福利厚生の一環として「出世払い」という社内居酒屋をつくられたみたいですね。

以下、ブログ記事より引用させていただきます。
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●入社1、2年目は激安で食べ放題・飲み放題　入社3年目からはちょい安マネージャーはそこそこ　役員はみんなのために

と言った感じで、運営していく方針です。

●結婚している、子供がいて“お小遣い制”の人って自由に使えるお金が少なくてなかなか飲みに行けませんよね。そんな社員にも激安で食べ放題・飲み放題にしようと考えています。

●仕事で成長する為には、居酒屋で話す会話が重要

●この居酒屋「出世払い」は、仲の良い若手社員同士で使うのも大歓迎ですが、出来たら、若手3人とマネージャー1人とかそんな組み合わせで来てほしいと思っています。

●なぜかというと、仕事中は仕事の話、プライベートな時間ではテレビの話や家族、恋人の話をしますよね。実はその中間の話題をする場所って意外と無いなと。

●でも、その仕事とプライベートの中間の話が、若手が成長する為に必要だと思うんですね。

●例えば、飲みながら「将来は海外で働きたいんです」という話をするとする。そうしたら、一緒に飲んでいる上の社員は「今これをやっておくと良いよ、勉強しておくと良いよ」とアドバイスする事も出来るし、人事にとっては「○○君はいずれ海外に行きたいらしい」と希望を知る事も出来る。

●将来何をしたいとか、今こんな事に興味を持っているとか、面談の場だと面とむかって言いづらい、仕事とプライベートの中間の話を「出世払い」でしてもらいたいんです。

●上司からすると【おごりやすい】、部下からすると【おごられやすい】、そしてより【絆】を深めてほしい。お腹いっぱいになって、夢を持って、本当に出世して「出世払い」に戻って来てほしい。

そんな想いが詰まっています。

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こちら。仕組みとしては、最高すぎるほど最高ですね。

おっしゃっていること、もう１００％その通りだと思います。

階層別研修などで、対話が重視されていますね。社内のコミュニケーション循環は、ものすごく大切でしょう。

しかし、ブログ記事でも言及されておられるように、仕事中は、やはり個人の本音はいいずらい・・・というのも本音でしょう。

だからこそ、お酒を入れた方がいい。とはいえ、お金の問題がある人もいるでしょう。現実。

だからこそ、社内のこういった仕組みは、「人材育成の仕掛け」としてすごく良いと思います。

「人材育成＝研修会社や人事コンサルティング会社が提供するもの」なんていう枠は取っ払った発想を持つことが大切だと思います。

いかがでしょうか？

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