【「残業代は、仕事を効率悪くやる人へのご褒美」 厚切りジェイソンの批判・・】より

▼「残業代は、仕事を効率悪くやる人へのご褒美」　厚切りジェイソンの批判は「世界標準」なのか http://www.j-cast.com/2015/05/18235492.html

引用します。
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■日本の一般企業では残業しないと大した給料もらえないというのは、仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげている。どんどん効率も競合力も悪くなる

■「仕事を効率よくし、毎日ノー残業デーにすべき。残業前提の仕事はバカバカしい。本当に早く済ませる方法はないの？　疑わしいぞ

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うむ。正論だと思います。

とはいえ、僕は、３６５日、毎日、ノー残というのは、現実的ではない気がするのですよ。やらねばならない時期もあります。

とはいえ、仕事は非常に大切です。ただそれが全てではありません。人生の一要素です。
だからこそ、もっと「時間的な自由」の選択権はあるべきだと思うのです。

ただ、いまだに、「上司が帰るまで帰ってはいけない雰囲気の部署」とか山ほどありますよ。現実。ひどいのになると、「数字がいっていないのだから、夜１０時でも電話営業をすべき」とかそんなのもありますよね。（仕事は誰かのお役立ちをすることのはずなのに、こんなのただの迷惑行為ですよ。）

こういうの。間違った意味での会社への忠誠心を求める文化というか・・・・。私もこういう環境にいたことがありますが、何も得るものはありませんでした。ただ疲弊するだけ。

短い時間で、効率化し、結果は出す。

こういう行動変革・意識変革は日本には必要だと思うなー。

厚切りジェイソンさんがいうように、競争力をあげる上でも。

いかがでしょうか？


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