先日、電車に揺られて暇なときに「中退白書」を読み返してみた。
改めて読み返してみたら、気になる数字が。
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◆従業員規模別の大卒求人倍率
３００人未満 ４．４１倍
５,０００人以上 ０．４７倍
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これがいわゆる「雇用のミスマッチ」と言われる所以です。
http://www.recruit.jp/news_data/data/job/J20100421/docfile.pdf
まあこの数字だけを見て対策を練っちゃう人は、
・中小企業とのマッチングイベントを開催しよう(´∀｀*)
とか
・若者は選り好みしすぎだ。
とか言って、イベントを開いたり、採用コンサルやってみたりとか、ブログを書いたりして
３ヶ月くらいは生き延びられるわけです。
まあミスマッチは本当に存在するし、選り好みしているということも事実。
選り好みしないと死んじゃうからね。（欝、過労・・・）
◆ツイッターで誰かも言っていたけど、僕が思うに、明らかにミスマッチなのは【労働条件】なんです。
うん。これが大事。
労働条件が変わらないことには、この閉鎖的な空気は変わらない。
『絶望の国の幸福な若者たち』で有名な社会学者の古市さんがテレビで言っていた政策に、
「（例えば）残業を禁止して、その分の労働を若者に振り分ければいい」
と言っていました。
周りのアナウンサーや名古屋市市長なんかはぽかーんとしていましたが。
残業を禁止すれば少子化も改善する。（→つまり社会保障的にも希望が見えてくる）
女性が働きやすく、子育てしやすくなるので。（保育所の預り時間は１７時までのところが多い。多分）
◆残業禁止により解決すること
①雇用が生まれる。（ニート、フリーターも雇用される）
②鬱病、過労死、自殺者が減る。
③少子化が解決する。
④子どもとの時間が取れる。（ある程度の塾費用がいらなくなる）
⑤仕事の効率アップ
⑥文化活動等が盛んに。（サッカーを見よう(´∀｀*)）
◆労働時間が短くなることにより困っちゃう人たち
①栄養食品関連（時間がないから簡易さを求める）
②塾（子供を預けておく場所。勉強も見てくれる）
③２４時間チェーン（コンビニ、牛丼、ファミレス・・・）
④医療機関（無理矢理でも会社に！）
⑤リラクゼーション
⑥・・
まあこんなことを考えていると、利益を得ている人たちがあまりにも多いために、労働条件は改善されないだろうなー、と思うわけですが。。。いやいや。