医師の働き方改革

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

おはようございます。

今日はひな祭りですね～

我が家のお雛様（博多人形）は30年ほど前に福岡出張で入手しました。

手前のちりめん細工の桜餅とだんごは、昨年自分で作ったもの＾＾かわいいでしょ。

ここ数年、病院とのお付き合が非常に密接になっている我が家。

その都度、医療従事者の皆様方の長時間にわたる献身的な姿勢に感謝と尊敬の気持ちと共に、あまりの多忙さに「お身体は大丈夫なのだろうか」と老婆心ながら慮っておりました。

そんな中、先日某医療機関で「医師の働き方改革が始まります」というパンフレットを見つけました。

2024年4月から医師の残業時間に上限が設けられるそうです。

今まで病院勤務のお医者さんの約4割が月80時間超えの残業をしていて、更にその約１割が160時間超えの残業をしているそうです（令和元年医師の勤務実態調査より）。

コロナ禍では更に大変になったのではと想像します。。。

研修医の過労死という痛ましいニュースも耳にします。

一般企業では2019年に労働基準法で月上限の残業時間は45時間になりましたが、お医者さんには適用されていなかったのですね。

医療従事者の健康を守ることは、私たち患者ためでもあります。

私たちにできることは、診療時間内の受診と医師を指名せず複数主治医制を受け入れることなどがあります。

詳細はコチラ↓

***************************

2022年４月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。

対策はされていますでしょうか。

標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

社員が一丸となり利益を上げる。

そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。

研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。

各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
研修お問い合わせはこちらです。

職場での悩み事うけたまわります。

ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ＾＾
職場のご相談はこちらから

シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
ラシャンス渡辺しのぶのコース

在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。

ストレスの対処法は人それぞれ。自分のタイプを知り、適切な対処法を理解しましょう。また、ストレスをためない心の鍛え方について学習し、「折れない心」レジリエンスを身につける方法を習得しましょう。

LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。