「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。
(※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です)
おはようございます。
集中授業を担当している、茨城大学の学生さんから嬉しい報告がありました!
※茨大の人文社会学部でPBL演習を担当しています、次年度で8年目です。
了解を得て以下にご紹介をします。
++++++++++++++++
プロジェクト演習
「みとでポタリングプロジェクトチーム」の〇〇でございます。
中略
先日、iOPアワードにて活動報告を行ってまいりました。
お陰様で優秀賞をいただくことができました。
iOP-AWARDとは、キャンパス内外での主体的な学修活動を促す
茨大独自の仕組み「iOP(internship Off-campus Program)」の
活動で素晴らしい成果をあげた学生を表彰するものです。
(大学HPより引用)
iOPアワード概要リンクはコチラ
プレゼン講座や年度末活動報告会でのご指導のお陰で 効果的なプレゼンテーションの方法を学ぶことができ、 このような賞をいただくことができました。 誠にありがとうございました。
+++++++++++++++
水戸市交通政策課様から提示された 「水戸市の自転車環境をよくするには?」という課題に PBL活動で応えたMPPの皆さんです。 「ポタリング」とは、自転車で散歩するようにゆっくりと 走ること。「がんばらないサイクリング」です。 水戸市は、まちなかを巡りやすくすることや、 バスを降りた後の移動手段を設ける目的でシェアサイクル (愛称:みとちゃり)の整備を進めており、 観光客や市民が自転車で街を楽しめるようなアイデアを
「プロジェクト演習」を履修する学生たちに求めました。 (HPより引用)
詳細はコチラ↓
審査員は学長、教育担当副学長、全5学部の学部長等 とのこと。
なんとも素晴らしい実績を作ってくださいました!
担当教授のお話によると、
内容のすばらしさもさることながら、スライドの見やすさと
美しさ、立ち居振る舞い、話し方、機材トラブルへの
落ち着いた対応(トラブルは自分たちが起こしたことでは
なかったのに、慌てることなくピンチをチャンスに変えると
は!本当に臨機応変に頑張りました!)とのこと、
私も現場を想像して涙がでるほど嬉しかったです。
この成功体験を胸に抱いて、就活や今後の人生に自信を持って進んでほしいです。
きっとこれからも素晴らしい活躍ができますね、 ずっと応援しています。
そして、次年度私も頑張ろうと力をいただけました。
ありがとうございます、感謝!
***************************
2022年4月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。
対策はされていますでしょうか。
標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。
+++++++++++++++++++++++
社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
職場での悩み事うけたまわります。
ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ^^
職場のご相談はこちらから
ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ^^
職場のご相談はこちらから
シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
ラシャンス渡辺しのぶのコース
ラシャンス渡辺しのぶのコース
コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修
在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。
LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-
LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。